2015-03-17 14:01:59 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：平顶山市东部投资有限公司
(五)资格复审及组织面试
面试前，招聘工作领导小组办公室对面试人员进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历、学位证书、职业资格证、专业技术资格证等及其他相关证件原件和复印件，以及本人签署的招聘诚信承诺书、个人简历、近年来主要工作业绩等材料。
招聘工作领导小组办公室制定面试工作方案。聘请专家拟定面试题，组织面试考评组开展面试，着重从应试者专业基础知识、业务素质能力，结合项目解决处理实际问题的能力等方面进行考评。
(六)体检政审
面试后，按照面试成绩从高到低的顺序1:1的比例确定体检和政审人员。体检政审合格者确定为拟聘人选。因体检政审不合格出现空额时，依面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘者本人承担。
本次招聘成绩一年内有效，如因有岗位需要增补时，将从本次应聘人员中，按照成绩从高到低依次补录。
三、聘用管理及待遇
(一)聘用人员管理方式
用工形式为合同聘用制，根据考试结果，择优录用，并与之签订劳动合同。
(二)聘用人员待遇标准
根据聘用人员岗位要求，拟按如下工资标准执行，并按《劳动法》有关规定办理社会保险(个人缴纳部分由个人承担)。
1、工程人员
总工：试用期内工资4000元/月，试用期满后5000元/月。
工程师：试用期内3000元/月，试用期满后4000元/月。
2、预算合同人员
试用期内3000元/月，试用期满后4000元/月。
3、建设管理人员
试用期内3000元/月，试用期满后4000元/月。
4、综合管理人员
试用期内2000元/月，试用期满后2500元/月。
以上人员，一经聘用试用期满，公司将建立长期的工资增长机制和奖励机制。
联系人：张女士 电话： 0375-3987866
0375-3986977
平顶山市东部投资有限公司
2015年3月16日
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