2015河南省乡镇公务员面试热点：“打车不给钱”领导怎可如此任性

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　　2015河南省乡镇公务员考试招公告已经公布，招录人数1900名，报考对象面向的是大学生村干部。考试科目是行测、申论，面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等。2015河南乡镇公务员考试网为广大考生提供新的面试模拟试题供广大考生练习。

　　近日，网友“粉丝团”发帖称：一名乘客因质疑出租车绕路而与出租车司机发生争执，不仅坐车不给钱，还骂人。同时，网友“粉丝团”还指出：该乘客系自贡市交通局某领导。日前，四川新闻网记者获悉，事发当晚的乘客李某为自贡市交通运输投资开发公司工作人员，该公司回应：李某已经与一个月前从领导岗位上退下来，现在只是普通职员。(03月30日 四川新闻网)

　　目前，虽然在记者和有关部门的调查核实下，现在这名李姓官员并非当地交通部门的官员，其只是一名刚从领导岗位上退下来的普通职员;尽管在当地派出所的协调下，这起“打车不给钱”的纠纷已经解决。但是，不论是领导干部也好，还是普通职员也罢，作为一名人民公仆的领导干部，又怎么能打车不给钱车费呢?如此恶劣的白搭行为与地痞流氓有何异?

　　众所周知，有消费就应该有费用支出。打车给钱，天经地义，任何人都没有“打车不给钱”的特权。虽然，这起本不该发生的“闹剧”已经解决，但所引起舆论震动或负面影响，却不能随着“协调解决”而平息。更何况，这还是在深入推进群众路线教育实践活动之际。这不仅让出租车司机感到权力摧折，更是有损了领导干部队伍的整体形象和执政为民的公信力。

　　而比“打车不给钱”更为严重的问题在于，当地相关部门以“现在只是普通职员”的回应。难道说，普通职员就可以不给钱么?以“普通职员”进行的回应，或许会减少一些背后隐含的权力戾气的味道，但却没有说清其“打车不给钱”所带来的负面影响而应受到的教育问责。而‘当事人“可能”晚上很少外出’的说法，便已足够成为“丑闻”，更何况还是“不给钱”?

　　说到底，领导干部“打车不给钱”就是权力的任性。就算有所质疑，但也不是拿干部的身份来证明。作为一名领导干部，整日有着公车接送，其领导干部的身份又能证明什么呢?不外乎是用其背后的权力来施压。而对乱收费的质疑，更是说明了群众路线教育实践活动并没有落到实处，更没有真正解决好“后一公里”问题。否则，也不会上演这如此荒诞的闹剧。

　　依法治国关键在依法用权。领导干部“打车不给钱”，就是是权力的任性、特权思维在作祟，自然就要让其在“权力任性”上背负压力，感到羞耻，付出代价。正风肃纪、整改落实不是一句空话，整治“四风”问题、查处违纪违规违法行为，让所有的领导干部手中的权力都不再任性，正是正风肃纪和依法行政不可回避和必须啃下的“硬骨头”。

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