2015漯河市卫生局所属事业单位招聘专业技术人员229名公告(2)

　　(四)考试

　　1、医学专业：资格审查通过人员直接进入面试环节，面试由全市统一组织。面试主要考察应聘者基本专业知识能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。综合素质面试满分为100分，根据各单位招聘数量和应聘人数，结合面试成绩划定录取分数线，低于录取分数线不予录取。

　　2、药学、医学技术、财会、工程、计算机和新闻文秘类专业：笔试由各用人单位组织实施。笔试后按应聘人数与招聘岗位2：1的比例进入面试环节，面试由全市统一组织。面试主要考察应聘者基本专业知识能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。综合素质面试满分为100分。

　　3、护理、助产专业：笔试由各用人单位组织实施。笔试后按应聘人数与招聘岗位2：1的比例进入操作、面试环节，操作、面试由全市统一组织。操作、面试主要考察应聘者实践技能操作和综合素质等方面能力。操作、面试二项成绩满分均为100分，按照5：5的比例计算。

　　4、资格审查合格者，凭本人身份证于规定时间前到报考单位领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　(五)考察

　　按聘用岗位等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。考察工作由用人单位组织实施，经市卫生局审核后报市公开招聘领导小组。

　　根据《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》中“对急需的高层次人才、岗位紧缺人才和特殊专业人才，可简化程序，采取直接考核的方式招聘”的要求，经用人单位同意，符合下列条件之一可直接进入考察程序：

　　1、紧缺专业的211、985院校的临床医学类(含中医类)本科生;

　　2、学历是相同或者相近专业的医学类硕士生、博士生;

　　(六)体检

　　体检工作在市卫生局的指导监督下，由各用人单位具体组织实施。根据考察情况确定参加体检的人员。体检项目和标准依照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。考察、体检不合格的，取消其资格，体检结果报市公开招聘领导小组。

　　(七)公示

　　根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，并在相关网站进行公示，公示期为7天。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议者，经审核批准后，由各用人单位通知应聘者本人。应聘人员在接到通知后，应在规定的时间内到用人单位办理聘用手续，对无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。新聘用人员聘期不低于3年，试用期为12个月，试用期满考核不合格者，由用人单位解除聘用并报市卫生局备案。正式聘用人员纳入编制管理。