2015-05-12 16:04:13 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:河南华图公务员考试网
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2015河南乡镇公务员选调生面试采取结构化方式进行,重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等,满分100分,面试时间是5月30-31日,敬请广大考生关注河南网人事考试网(http://ha.huatu.com/)。
众所周知,公考流程分为两个大的部分,即笔试和面试。在考生顺利通过笔试,斩千人过独木桥之后,我们还要通过面试的环节,才能真正步入公务员的行列。那么什么是面试,有很多考生还不是很了解。面试实际上就是对特定的被试对象,在经过精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与观察,评价被试者有关素质的一种方式。面试不同于笔试,笔试主要侧重于考察考生智商的水平,而面试侧重于考察考生情商的方面。其实面试对于有些考生来说,难度相当大。因为面试主要就是要靠嘴去说,靠语言去表达。对于一些性格比较内向的考生,可能在这方面存在劣势。
就我国现在的各种面试形式而言,主要分为四种主要的类型,结构化面试,无领导小组,情景模拟以及文件筐整理。这次河南乡镇选调生面试的形式在公告中已经明确指出,主要还是以结构化面试的形式开展。所谓的结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这个结构化主要可以分为:考官的结构化,面试流程的结构化,测评要素和标准结构化。
考官的结构化指的是考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人担任。考官一般要经过专门的培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向。面试流程的结构化指的是面试的整个过程严格按照一定的程序,从资格审查到面试成绩公布都有固定的步骤,不容随意更改。测评要素的结构化是指考官在给考生打分的时候,严格按照具体的评分标准。根据考生的表现结合相应的评分表打分,不允许考官依照自己的主观感受随意评分。
总体而言,结构化面试是较为严格的,科学的,公平的。结构化面试可操作性强,而且不容易掺杂考官的主观因素。由于笔试刚刚进行完,通常情况下离面试名单的公布还有一个月左右的时间,那么对自己笔试成绩比较有信心的同学,可以用这段时间细心筹备下面试,多看看往年的面试考题,多去了解一下所报单位的信息,同时可多关注当地的电视台、报纸等传媒信息平台,对时事热点做好充足的了解。有了这些前期的准备,我相信考生是完全可以应对这次面试的。面试切忌临阵磨枪,考前突击,这样不仅不会对考生本人有多大的提升,反而还会打击其自信心,适得其反。所以希望考生合理利用这段考前的时光。
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