2015年汤阴县引进10名事业单位工作人员公告(2)

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　　2、资格审查

　　资格审查贯穿引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其引进资格。

　　3、面试

　　对经资格审查符合引进条件的人员，采取面试方式进行。具体方案另行制定。

　　4、体检

　　根据面试成绩，按照引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。

　　体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报领导小组审批后方可进入考核程序。

　　5、考核

　　考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

　　6、公示

　　按照面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　7、聘用

　　经过考核、体检合格的人员按照规定程序办理聘用手续。

　　四、引进人才待遇

　　1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训，按照有关规定与用人单位签订聘用合同，工资福利待遇按事业单位有关规定执行。

　　2、试用期满，经综合考核合格，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考核不合格的取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

　　3、引进的人才被聘用后，服务年限必须在五年以上。

　　4、特别提示：考生在本次应聘期间应登录中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)及时了解招聘新情况。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　五、组织领导

　　为切实加强组织领导，县委、县政府成立汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组，负责事业单位引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责事业单位引进人才工作的具体实施。

　　本次引进及招聘工作由汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：汤阴县人力资源和社会保障局0372—6208911(工作时间内)。

　　附：

　　《汤阴县2015年引进事业单位工作人员岗位表》

　　《汤阴县2015年引进事业单位工作人员报名登记表》

　　汤阴县招聘引进事业单位工作人员领导小组

　　2015年5月12日

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