2015安阳市文峰区事业单位招聘工作人员70名公告(2)

　　④经资格审查初审合格的人员，凭报名交费收据和有效身份证现场采集人像，并于2015年6月9日至6月10日，持本人有效身份证和报名交费收据到原报名点领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

　　报名结束后，报名人数与招聘人数比例不足3：1的岗位，按比例相应核减招聘岗位人数或取消招聘计划。报名结束后次日公布核减或取消招聘计划岗位。报考核减或取消招聘计划岗位的考生可在报名结束后次日下午16：00点前到原报名处重新选报符合条件的岗位，不愿改报其它岗位的退还报名考务费。报名人数于2015 年5月30日在安阳市文峰区电子政务外网公布。报名后由于自身原因未参加考试者，计入开考比例，其各项成绩均按零分计算。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验两科。各科卷面满分均为100分。

　　2.笔试时间和地点:笔试时间2015年6月13日上午，8:30—11:00。笔试地点详见准考证。

　　3.笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 行政职业能力测验成绩×50%。成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

　　笔试成绩于2015年6月22日在安阳市文峰区电子政务外网公布。

　　(二)面试

　　根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。面试采用结构化面试方式进行。主要测试应试者的综合分析、应急应变、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分。笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。

　　(三)考试总成绩的计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　根据应聘同一岗位人员的考试总成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检由招聘工作领导小组统一组织，体检费由报考人员个人负担。体检不合格者，取消资格。

　　对体检合格人员进行考察。考察参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部第6号部长令)和《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》(安政办〔2006〕49号)规定执行。

　　因体检、考察不合格及其他原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示招聘结果

　　按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在安阳市文峰区电子政务外网公示。公示时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　经过公示合格的拟聘用人员，按照规定程序在规定的时间内办理有关手续。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为一年。试用期期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核合格者，按照管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续;考核不合格者，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准取消聘用资格。

　　八、招聘纪律

　　招聘工作每个环节必须按政策和规定程序办事，在资格审查、考试、考察、聘用等各个环节要严格把关。工作人员和报考人员都要严格遵守各项招聘纪律，按规定应任职回避和公务回避的，要自觉回避。对违犯纪律者，要追究责任，严肃处理。整个招聘工作实行聘用政策、聘用指标、报考条件、考试成绩、聘用结果“五公开”，接受纪检、监察部门的监督。