2015年焦作市山阳区招聘教师50名简章(3)

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　　如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为终面试成绩。

　　面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　4、总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在山阳区人力资源和社会保障局网站公示。

　　(四)体检

　　根据总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例由高分到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，按加试成绩确定进入体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行(体检费另行收取)。体检时间另行通知。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。

　　体检合格人员在山阳区人力资源和社会保障局网站公示。

　　(五)考核

　　考核由山阳区公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检合格者进入考核。报考者在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。考核不合格或放弃资格人员形成空缺的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补体检和考核。

　　四、聘用

　　根据报考人员总成绩、体检和考核情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期。未就业的毕业生为一年，其他人员按有关政策执行。试用期满，经考核不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　五、纪律监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。

　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃应聘资格。

　　招聘工作由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员有违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。

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