河南省事业单位招聘面试备考策略之“结构化面试篇”

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　　自面试进入事业单位招录环节后，进入事业单位的几率就大幅提高，这就意味着笔试被降为了“入围赛”、“资格赛”，而面试则成为了决定考生命运的“决定赛”、“收官赛”。通过面试“翻盘”的实例不胜枚举，因此面试是每一位“准公务员”不得不重视的环节。

　　一、考情分析

　　事业单位面试在形式和内容上仿照公务员结构化面试，但题目难度系数略低。以河南省黄委会面试考试为例，面试时间为15分钟，部分是进行3分钟的自我介绍，第二部分12分钟，回答三道结构化面试题目。题型设置方面偏重于综合分析类和沟通协调类，主要考察考生对实际工作处理能力和人际关系应对能力，此外，有一些岗位面试题目与专业结合力度越来越强，如税收、城管、统计、财会类。

　　二、备考方法

　　1.端正态度，正确对待

　　态度决定高度。对于面试这一重要环节，根据所持态度不同，可将考生分为三类。类考生，高度紧张，不知所措。这类考生口头表达能力明显弱于书面表达能力，畏惧在人前发表见解，对即将来临的面试考试无从着手;第二类考生，漫不经心，一知半解。此类考生大多为轻松进入面试，继续抱有侥幸心理，误以为面试就是回答几个问题而已，主要靠临场发挥;第三类考生，积极备考，勤勉刻苦。此类考生客观分析自身有缺点，提早查漏补缺，时刻保持考试状态，已然赢在了起跑线上。多年的培训经验证明，不论天赋高低，不论口才好坏，笑到后总是第三类考生。

　　2.勤加练习，模拟演练

　　面试主要考察考生在公务场合的口头表达能力，而这恰是大多数考生的软肋。从小学到大学的教育都在教学生如何去“写”，却没有设置任何一门科目教学生如何去“说”，更何况是在公务场合如何合情合理合法的代表政府去“说”。所以在面试备考阶段，考生仅掌握答题思路是远远不够的，一定要勤动脑、勤动手、勤动口，多练习答题。考生可以自己对着镜子矫正答题仪态，用录音笔记录自己的音频，反复练习。好的练习方式是模拟真实考场，不仅能够训练口头表达能力，而且可以应考心理素质，提高临场反应速度，一举多得。

　　3.扩展阅读，综合提高

　　近年来面试试题的命题趋势越来越贴近生活热点、内容越来越丰富、为考生提供的发挥余地越来越大，这需要广大考生及时了解政治、经济、文化、社会等领域新近发生或经常提及的社会热点事件，以拓宽视野、积累知识，培养发散性思维，有利于考生多角度答题，避免套路化。推荐一些报刊杂志供考生参考：《人民日报》、《半月谈》、《求是》、《理论热点面对面》。

　　揭开单位面试的“神秘面纱”会发现，面试答题能力虽不能一蹴而就，却也是有技巧和规律可循的，希望今后能够通过更广泛的途径帮助考生朋友赢得考官的青睐。预祝大家顺利过关，一举成“公”!

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