2015年文峰区事业单位招聘面试方案

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　　为确保文峰区2015年公开招聘事业单位工作人员面试工作顺利进行，制定本方案。

　　一、面试原则

　　面试要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。

　　二、面试内容及命题

　　1、面试采取结构化面试的方式。主要测试应试者的综合分析、应急应变、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分。

　　2、命题以面试所要测试考生需具备的能力要素为依据，答题时间为8分钟。

　　三、面试评委

　　面试共分6组进行，每组由7名评委组成(含主考1人)。

　　四、面试时间、地点

　　面试时间：2015年6月27日

　　面试地点：详见《面试通知书》

　　考生于当天按规定时间报到，逾期未到或迟到者，视为自动放弃。

　　五、面试操作程序

　　1、确定为参加面试的人员，由文峰区人力资源和社会保障局发放《面试通知书》。

　　2、面试实行全程录像，现场宣布面试成绩。

　　3、考生进入候考室，工作人员须查验、核对其有效身份证、笔试准考证和面试通知书。证件不齐全或未带者，一律不准进入面试考场。考生进入候考室后，即接受封闭管理。

　　4、考生分组抽签确定面试顺序，依次进入考场，在规定时间内完成面试。

　　5、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。然后由工作人员将评委打分表统一收取，按去掉一个高分和一个低分，其余分数相加取平均值的方法计算，每位考生的后得分按照四舍五入的办法保留小数点后两位。成绩经严格统计、审核后，当场宣布告知考生方可离开。

　　六、成绩公布

　　总成绩及进入体检人员名单于2015年6月28日在安阳市文峰区电子政务外网(网址：http://wfqzf.anyang.gov.cn)公布。公示期为7个工作日。

　　七、面试监督及违纪处理

　　1、面试工作应接受区纪检监察部门的监督，同时还应接受面试考生和社会各界的监督。

　　2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照有关规定严肃处理。

　　3、未尽事宜按《文峰区2015年公开招聘事业单位工作人员公告》规定执行。

　　文峰区公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2015年6月23日

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