2015年郑州荥阳市招聘教师180名公告(2)

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网、荥阳教育信息网等公共媒体及网站发布招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名办法：

　　本人现场报名，每人只能选报一个岗位，不得替代报名，逾期不予受理。

　　2、报名时间：2015年7月15日至7月19日

　　上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30

　　3、报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

　　4、报名相关要求：

　　(1)报名时需携带材料：毕业证、教师资格证、身份证、就业报到证。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。留学回国人员需提供本人身份证和教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。

　　(2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片2张。

　　(3)报名费30元。

　　(4)拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴纳的笔试考务费。

　　5、发放准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2015年7月24日到报名点领取准考证。

　　(三)笔试

　　1、考生参加笔试时必须持本人准考证和有效身份证(第二代居民身份证)，具体时间、地点以准考证为准。

　　2、内容：教育学、心理学基本原理、教材教法、班级管理、公共基础知识、教育法律法规及时事政治、省情、市情等。

　　3、笔试总成绩为100分。

　　(四)面试

　　1、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。笔试比例为1:3的岗位，面试比例为1:2。

　　2、进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在荥阳市人力资源和社会保障局网站公布，同时通知应试者本人。应试者通过面试资格确认后，现场领取由荥阳市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　3、面试内容：①试讲(试讲占面试成绩的60%);②答辩(答辩占面试成绩的40%)。

　　4、面试满分为100分，面试成绩当场公布。

　　5、同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格等原因而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位面试比例为1:1的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩以上，方可进入体检程序。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因体检不合格或考生自身原因造成的岗位空缺，不再进行递补。体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。体检费用自理，具体标准按体检医院实际收费为准。

　　(七)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人社局、荥阳市纪委和用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(八)录取聘用

　　1、根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　2、新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员低服务期限为三年(含试用期)。

　　3、试用期满后由荥阳市人社局、荥阳市编办和用人单位共同进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

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