2015年郑州大学体育学院招聘人事代理工作人员公告(2)

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　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，均为100分制。根据学院实际和招聘岗位特点,硕士研究生学历及以下层次且不具备职称的应聘人员，主要以笔试和面试等形式，结合应聘岗位的特点，对应聘者进行考核;博士研究生或职称应聘人员，不参加笔试可直接参加面试考核，面试考核成绩为终综合成绩。

　　1.笔试：笔试实行闭卷考试，内容为高校教育教学管理等相关知识。主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定面试人选。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经学院研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:2的比例，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划。

　　2.面试：内容为本专业领域应知应会的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，不能列为体检对象。教师岗位面试成绩=综合素质面试成绩×50%+试讲等其他方式面试成绩×50%。

　　3.综合成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

　　4.笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求另行通知。笔试成绩在笔试结束后3天内，面试成绩在面试当天现场公布并公示。

　　(四)体检

　　根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员，由学院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单由学院进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。

　　(七)人员聘用及待遇

　　1.用人方式：编制外人事代理方式用人，聘用人员与学院签订人事代理人员聘用合同书(聘期3年，其中登封校区工作人员服务期至少8年)，人事关系由学院委托河南省人才交流中心代管。

　　2.工资待遇：参照执行学院事业编制同类、同级别人员工资、津贴等各项福利待遇;

　　3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险(单位和个人按规定比例分别承担);

　　4.专业技术职务：职称由河南省人才交流服务中心负责评定，具备相应任职资格后，学院根据校内岗位状况和评审意见予以聘任。

　　咨询电话：0371—63631029、63631318

　　监督电话：学院纪检监察：0371-63631238、63631566

　　附件：

　　1.《郑州大学体育学院2015年招聘人事代理工作人员一览表》

　　2.《郑州大学体育学院2015年招聘人事代理工作人员报名表》

　　3.《报名信息统计表》

　　4.《具备报考岗位所需条件一览表》

　　二〇一五年七月六日

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