2015年鹤壁淇滨区招聘教师84名简章(2)

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　　报考人数与招聘人数的比例低应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再开考，报考人员可改报符合条件的其他岗位。

　　准考证领取时间另行通知;报名与参加考试整个过程中使用的身份证件必须一致。

　　本次招考，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试两个步骤进行。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留两位小数。

　　(一) 笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括 教育政策法规，教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能和学科专业知识(学科专业知识为大学所修专业知识)。小学教师招聘笔试分学科进行，幼儿园 教师招聘 笔试使用同一试卷。笔试成绩 满分为100分，其中教育政策法规，教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能占20分，学科专业知识占80分。

　　笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时，须携带准考证和本人有效二代身份证原件方可进入考场。

　　(二)面试

　　面试聘用异地评委，由区招聘办公室根据笔试成绩，按拟聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如比例内后一名出现相同成绩，一并进入面试。实际参加面试的考生人数形不成竞争的，应组织现有考生面试，考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　参加报考资格复审和面试确认人员需提交本人有效二代身份证原件和1份复印件，毕业证、教师资格证等证件原件(放宽年龄报考人员需同时提交硕士或博士学位证书原件)。确认合格者领取面试通知单。缺少上述材料或材料不实的，取消面试资格。规定期限内不参加报考资格复审和面试确认的，视为自动放弃面试资格。因自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补，面试前递补只进行一次。

　　报考人员参加面试时，必须携带《面试通知单》和本人有效二代身份证原件方可进入考场。

　　面试采取说课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场准备，准备时间为20分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

　　五、体检和考察

　　按照招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。当比例内后一名出现考试总成绩相同时，面试成绩高者进入体检范围。体检对象自动放弃体检资格或体检不合格产生岗位空缺时，不再递补体检对象。体检费用由个人缴纳。

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。

　　对体检合格的人员进行考察。考察按有关规定进行。当考察对象不合格产生岗位空额时，不再递补考察对象。

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