2015-07-20 12:40:23 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:驻马店市人才信息网
2、评审入围人员发放《引进教师面试通知单》,报名费按照发改委核定标准收取。
(四)面试(满分100分)
面试采用 “微型课”形式进行。主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、应变能力等。面试成绩当场公布,具体面试时间、地点详见《引进教师面试通知单》。
(五)体检
按照面试分数从高到低依次等额确定参加体检人选。若因体检不合格或自动放弃体检,出现招聘人数缺额时,按照面试成绩按岗位依次递补。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。
(六)考核
按照拟聘岗位1:1的比例确定考核人选,成立由人社局、纪委监察局、文教卫生体育局组成的联合考核组,对考核对象进行考核。考核方法及时间另行通知。
(七)公示结果
根据面试成绩、体检及考核结果,确定拟引进教师人员名单并向社会公示,公示期为7天。
(八)拟聘人员选择学校岗位
根据考试总成绩从高分到低分,各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校。
(九)聘用和待遇
公示期满后,对拟聘用人员办理正式聘用手续,新聘用人员的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
附件:
驻马店经济开发区管委会
2015年7月20日
以上是 为优化开发区教师队伍,扩充优质教育资源,经开发区管委会同意,对有意到开发区中、小学工作的区域外优秀教师进行业绩评审、公开面试,择优录用。具体情况公告如下:的全部内容,更多驻马店市教师招聘考试信息敬请加入教师招聘群,河南华图教师微信公众号(htzhaojiao),微信号:(hnht678) 及关注河南教师招聘网/河南人事考试网。
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