2015年洛阳市吉利区部分事业单位招聘工作人员55名公告(2)

　　四、招聘办法和程序

　　(一)报名与资格审查

　　本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员每人只能报考一个职位，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　1、报名时间：2015年9月15日至9月17日

　　上午8：30至11：30，下午14：00至17：30。

　　2、报名地点：洛阳市吉利区行政服务中心(吉利区科技园)一楼人社局窗口(大港路与纬一路交叉口)。

　　3、报名方法：报考人员报名时，填写《2015年吉利区招聘事业单位工作人员报名表》(见附件2)，相关报名材料复印件附报名表后。经资格初步审查合格后，按规定每人缴纳考务费60元。报考区属和乡属事业单位工作人员职位的考生请参阅附件3：《2015年吉利区部分事业单位招聘工作人员专业目录》。

　　4、报名时需提交的材料(原件及复印件1份)：

　　⑴有效身份证;

　　⑵毕业证(国内毕业生需同时提供中国学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外高校毕业生需同时提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

　　⑶就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章);

　　⑷从业资质证书(按不同职位要求提供);

　　⑸近期一寸免冠同底版彩色照片3张;

　　⑹已就业人员提供单位同意报考的证明(见附件4);

　　5、各职位报名人数与聘用计划数比例不低于4:1。达不到规定比例的专业，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已交考务费。

　　6、资格审查合格的报考人员于2015年9月25日(上午8：30至11：30，下午14：30至17：30)凭身份证和缴款收据到报名地点领取笔试准考证。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2、笔试时间为2015年10月11日，具体考试时间、地点以准考证填写为准。

　　3、笔试内容

　　⑴报考中小学教师职位笔试科目：公共基础知识和教育综合知识(教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学知识、心理学知识、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等)两科，卷面满分均为100分。

　　⑵报考其他事业单位和区医院工作人员职位笔试科目：公共基础知识和职业能力测试两科，卷面满分均为100分。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。

　　4、笔试加分

　　根据国家和省、市有关规定，下列人员可享受笔试成绩加10分的政策：

　　⑴参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗、截止2015年12月31日在吉利区连续任职满3年考核合格的大学生;

　　⑵在吉利区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;

　　⑶参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，在吉利区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。

　　5、申请笔试加分应提交以下材料：

　　⑴《2015年吉利区事业单位招聘工作人员加分申请表》(附件5);

　　⑵“大学生村干部”提交洛阳市委、区委组织部出具的目前在岗、连续任职满3年(截止时间：2015年12月31日)，考核合格的证明(附件6);“三支一扶”大学生提交服务期满的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;志愿服务西部(贫困县)计划大学生提交共青团洛阳市委、区委出具的服务期满考核合格证明(附件7)及期满考核合格证书。

　　申请笔试加分材料必须在本人报名时提交，逾期提交无效。对于弄虚作假享受加分优惠的，一经查实，取消聘用资格。

　　6、笔试成绩的计算：

　　⑴中小学教师职位：笔试成绩=公共基础知识成绩15%+教育综合知识成绩×85%+加分。

　　⑵其他事业单位和区医院工作人员职位：笔试成绩= 公共基础知识成绩50%+职业能力测试成绩×50%+加分。

　　笔试成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试人员的确定：根据笔试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试办法：报考中小学教师和区医院工作人员职位的考生进行专业面试，报考其他事业单位工作人员职位的考生采取结构化面试。

　　(1)专业面试

　　①报考中小学教师职位的考生进行微型课试讲：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲成绩满分为100分。

　　②报考区医院工作人员职位的考生进行专业面试：主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力。主要包括：综合分析能力、专业基础知识及技能应用、语言表达能力、协调应变能力和举止仪表五个方面。面试时间为15分钟，要求考生在规定的时限内完成。面试成绩满分为100分。

　　(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

　　依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1:2比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察;进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　专业面试和结构化面试的时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，请考生注意登录查看。

　　3、总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩的计算结果四舍五入小数点后保留两位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)予以公布，请届时登陆查看。

　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。