2015年信阳新县事业单位招聘工作人员86名公告(2)

　　4.面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1(其中新县人民医院临床医学专业不足2∶1)的，该岗位笔试设定合格分数线，合格分数线为同类(A类或B类)考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入面试。

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

　　2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数的，该岗位设定合格分数线，合格分数线为本面试考场面试考生的平均成绩，报考该岗位的考生面试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。

　　(三)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选，如仍相同，则年龄大者优先的顺序确定人选。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

　　六、公示、聘用

　　根据考试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，公示期为7天。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经新县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　七、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作;要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度;要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　八、政策咨询

　　咨询电话：0376—2986511(新县人事考试中心)

　　0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)

　　附:

　　1.新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　2.2015年新县公开招聘事业单位工作人员职位表

　　中共新县县委组织部

　　新县机构编制委员会办公室

　　新县人力资源和社会保障局

　　二○一五年九月十日

　　以上是信阳人事考试网为你提供2015年信阳新县事业单位招聘工作人员86名公告，报名时间：2015年 9月15日至 9月17日，报名地点：新县人力资源和社会保障局一楼大厅(北畈健康大道)。更多河南事业单位招聘考试信息上河南事业单位招聘考试网(http://ha.huatu.com/sydw/)，QQ群咨询：125638644。的全部内容，更多信阳市事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注河南事业单位招聘网/河南人事考试网，如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。