2015年河南省地质环境监测院招聘工作人员10名公告(2)

　　(三)考试

　　考试采取笔试、面试相结合的办法进行，笔试、面试均为百分制。

　　1. 笔试为闭卷考试，笔试内容为公共基础知识和行业相关专业知识，主要测评应聘者是否具备本行业要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试由招聘单位委托具备组织考试资质的机构组织。

　　2. 面试在省国土资源厅统一指导下，由招聘单位负责具体实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：3的比例确定。面试主要测试应聘人员的专业水平、心理素质、分析能力和语言表达能力等综合素质。面试全程录音录像，面试成绩于整场面试结束现场公布，并于当天在河南省地质环境信息网(http://www.hndzhj.gov.cn/)公布。

　　进入笔试、面试的人员名单和笔试、面试的具体时间、地点通过河南省地质环境信息网(http://www.hndzhj.gov.cn/)进行公布。

　　3. 成绩的计算与公布。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩、考试总成绩及排名均在河南省地质环境信息网(http://www.hndzhj.gov.cn/)上公布。

　　(四)体检

　　体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定。后一名考试总成绩相同时，进行面试加试。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员，由招聘单位对其政治思想表现、道德品质等进行考察，并对其应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，取消应聘资格，考察不合格的人员不再递补。

　　(六)公示

　　按照体检、考察合格人员确定拟聘用人员。拟聘用人员经厅人事处审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、河南国土资源厅网站上进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘用人员试用期内的福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满，经用人单位考核合格的，按管理权限和有关规定办理聘用手续;不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报省厅人事处批准。

　　应聘人员应及时查看招聘过程中在网站上公布的有关信息，因个人原因造成的相关损失责任自负。