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【招考公告】2016河南乡镇公务员考试招考公告(3)

2016-01-19 15:59:35 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：河南乡镇公务员考试网

　　六、体检和考察按考试总成绩从高分到低分依次排序，以省辖市、省直管县(市)录用计划1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如同一个职位出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。因体检、考察不合格出现空缺的，不再进行递补。体检、考察工作按照公务员录用有关规定进行。

　　七、公示和录用考察合格的人员，确定为拟录用乡镇机关公务员、省选调生人员，由各省辖市、省直管县(市)根据乡镇缺编情况分配到具体乡镇。原则分配到本人任职所在县(市、区)，若本县(市、区)编制不够的，调剂到有编制的邻近县(市、区)，并分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟录用职位、拟录用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县(市、区)组织人事部门填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照规定程序和管理权限办理录用审批手续。录用审批工作结束后，省辖市、省直管县(市)要及时汇总录用人员情况，填写《河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用人员情况汇总表》、《河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用人员情况汇总表》(附件9、10)，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局。

　　八、录用后的教育、使用、管理大学生村干部录用为乡镇机关公务员后，试用期1年。试用期满后由县(市、区)组织人事部门进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的取消录用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部录用为省选调生后，试用期1年，试用期内直接执行定级工资标准，学历为全日制专、本科的定为科员，学历为硕士研究生的，任副科级职务。试用期满后，按照干部管理权限及时进行任职考核，考核合格的办理转正手续，学历为全日制专、本科的在乡镇工作分别满2年、1年，年度考核均为称职以上的，在职数范围内任副科级职务;学历为硕士研究生的，在乡镇工作满1年、年度考核为称职以上的，在职数范围内任正科级职务。不合格的经省辖市、省直管县(市)委组织部初审，报省委组织部审核后取消录用。省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由所在的省辖市、省直管县(市)委组织部统一管理。省辖市、省直管县(市)组织人事部门要对新录用人员有针对性地进行初任培训，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇工作。要发挥新录用人员的优势，将他们安排在直接联系和服务基层群众、能够充分发挥作用的工作岗位上。大学生村干部录用为乡镇机关公务员、省选调生后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所在县(市、区)委组织部签订《服务基层承诺书》。

　　九、组织领导

　　(一)面向大学生村干部公开考录乡镇机关公务员、省选调生工作涉及面广，社会影响大。各级党委、政府及组织、编制、人力资源和社会保障、财政、教育等部门要高度重视，切实加强组织和领导。组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，落实具体责任，共同做好考录工作。

　　(二)要增强考录工作的公开性和透明度，认真落实考录政策、考录计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，自觉接受社会各界的监督。要牢固树立安全意识，及时堵塞安全漏洞，消除安全隐患，努力提高招考工作安全保障水平。

　　(三)要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考录过程中出现违法违纪行为，要追究责任。凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

　　附件：

　　1. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用计划

　　2. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用计划

　　3. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员报名登记表

　　4. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生报名登记表

　　5. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员报名登记汇总表

　　6. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生报名登记汇总表

　　7. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员奖励加分情况汇总表