2016年河南工程学院博士及高层次人才招聘公告

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　　河南工程学院是2007年3月经教育部、河南省人民政府批准设立，由原郑州经济管理干部学院和原河南纺织高等专科学校合并组建的省属普通本科院校。原郑州经济管理干部学院始建于1956年，是原煤炭部直属院校;原河南纺织高等专科学校始建于1954年，其办学历史可追溯到1910年设立的河南省官立中等工业学堂，抗日将领杨靖宇将军即为学校的知名校友。经过多年融合发展，学校现已形成以工学为主，文理渗透，多学科专业协调发展的应用型本科院校。

　　学校位于河南省会郑州市，由龙湖校区、桐柏路校区和南阳路校区组成，占地面积175.31万平方米，建筑面积106.89万平方米，其中教学科研行政用房41.59万平方米，学生宿舍18.8万平方米;教学科研仪器设备总值2.23亿元，校内实验室、实习基地98个，校外实习基地184个;图书馆建筑面积3.5万平方米，馆藏纸质图书205.82万册，电子图书58.5万种，中外文数据库20个。

　　学校现有全日制在校生26000余人，其中本科生16500余人。现有教职工1544人，其中正职称113人，副职称400人;博士学位218人，硕士学位736人，另有在读博士86人，外聘教师262人。现有享受国务院政府特殊津贴2人、河南省省管专家3人、及省级教师15人、河南省学术技术带头人5人、省级教学1人，河南省科技创新杰出人才1人，杰出青年2人，河南省高校科技创新人才9人，河南省青年骨干教师27人，河南省教育厅学术技术带头人39人，并聘有中国工程院院士、博士生导师在内的客座教授和特聘教授78人。

　　多年来，学校依托河南省两大传统支柱产业—煤炭和纺织行业，紧紧围绕地方经济社会发展的需要，为地方、行业培养了大量的工程技术和管理人才，在办学实践中形成了鲜明的办学特色。学校现有纺织学院、安全工程学院、工商管理学院等教学院(部)21个，有本科专业45个。现有、省级本科教学质量工程项目和科研平台等34个，其中特色专业和综合改革试点专业各1个，大学生校外实践教育基地1个，省级重点学科1个，省级特色专业6个，省级综合改革试点专业7个，省级实验教学示范中心3个，省级精品资源共享课程2门，省级精品课程4门，省级教学团队2个。

　　学校着力搭建科研平台，科研成果显著。拥有省级科研平台4个，市(厅)级科研平台6个，是河南省博士后研发基地。省级科研平台中有省级工程实验室2个，省级工程技术研究中心1个;市(厅)级科研平台中有省高校重点实验室培育基地2个，省高校工程技术中心2个，郑州市重点实验室2个。学校还分别参与了“煤炭安全生产河南省协同创新中心”和“纺织服装产业河南省协同创新中心”，获得了良好的社会效益。近五年共承担省级以上教研科研项目439项，其中国家自然科学基金和社会科学基金项目24项;荣获省部级以上教研科研成果奖36项，其中2014年获得国家科学技术进步二等奖1项;国家授权专利42项，其中发明专利20项。

　　学校坚持开放办学，不断扩大对外交流。先后与澳大利亚堪培拉大学、荷兰撒克逊应用科技大学等20多所国外大学、研究机构建立了合作关系，在人才培养、学术交流和科学研究等方面广泛开展合作，联合开办了本科教育项目2个。

　　学校坚持“育人为本、德育为先、能力为重、应用为主”的办学理念，遵循“严谨 勤勉 求实 创新”的校风，弘扬“自强不息 博学精艺”的校训。组建以来，立足河南，面向全国，服务煤炭、纺织行业和地方经济社会发展，社会声誉日益提升，呈现出良好的发展态势。学校先后获得河南省文明单位、河南省文明标兵学校、全国大学生社会实践先进单位、河南省大中专毕业生就业工作先进单位、河南省卫生先进单位、2011河南本科院校综合实力20强等多项荣誉称号。在今后的发展中，学校将坚持人才强校、质量立校、科研兴校、特色名校战略，努力把学校建成开放型、有特色的高水平应用型本科学校。

　　一、引进高层次人才类型

　　(一)学科领军人物

　　层次：中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、人事部“百千万人才工程”人选等。

　　第二层次：中原学者、人事部“百千万人才工程”省部级人选、国务院政府特殊津贴获得者、中青年突出贡献专家、河南省特聘教授、河南省百人计划、海内外知名大学教授、博士生导师等。

　　(二)学科带头人(第1、2条必备，第3、4条可符合一条)

　　1.教授、博士(学历学位)，50岁以下;

　　2.作为主要负责人承担或已完成国家自然基金项目(或国家社科基金)1项以上;已形成具有特色、优势的学科研究方向并符合学校学科建设的发展需要;

　　3.曾主持获得省部级科技进步奖二等、教学成果奖一等及以上奖项;能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程;能够承担硕士生、本科生的教学工作。

　　4.近三年来，在国内外从事自然科学类科学研究的，要求发表学术论文5篇以上，其中至少1篇为SCI一区论文，或至少2篇为SCI二区论文，或者EI期刊收录论文6篇以上;从事人文社科类科学研究的，要求发表学术论文被CSSCI、SSCI检索5篇以上。以上发表论文需有原发性学术期刊，且限作者。

　　(三)学术骨干。年龄原则上不超过40周岁。

　　1.紧缺特需专业博士(学历学位)。紧缺特需专业每年由各学院提出，人事处审核，报校长办公会研究确定。

　　2.其他博士(学历学位)

　　上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与本学科人员团结合作，共同发展;身体健康。

　　二、引进高层次人才待遇

　　(一)学科领军人物

　　学校根据一人一策的原则，由校长提名聘用相应等级专业技术岗位，在住房、科研资助经费、配偶和子女安排、配备学术助手和梯队、出国研究、交流等方面给予特别优惠政策。

　　(二)学科带头人

　　1.提供150平方米左右的住房或每月1100元住房补贴或安家费20万元和工作室。

　　2.根据所带项目情况，资助科研配套经费20万元;

　　3.直接聘任教授三级岗，特别者且符合河南省有关政策的优先推荐评审教授二级岗。

　　(三)学术骨干

　　1.学校提供120m2房源一套，在暂时无房情况下，可优先安排青年公寓;学校发给一次性安家费10万元(博士后及紧缺特需专业博士安家费15万元);

　　2.以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5--10万元;

　　3.校内享受副教授待遇，达到副教授评审条件者，同等条件下可优先评聘为副教授。

　　上述所有人才均配备手提电脑一部;博士享受每人每月1100元学位津贴;配偶具有本科及以上学历的，可实行人事代理，安排相应工作。其他要求以签订协议为准。

　　请有意应聘者将个人简历发至hngcxyrsc@163.com，并以“姓名+学历+毕业院校+专业+由中国高校教师招聘网推荐”为邮件命名。

　　对于符合我校招聘要求的人员简历，我们将尽快处理并与您取得联系。

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