2016黄委会事业单位面试时政热点：户口不该是求职路上迈不过的坎

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　2016黄委事业单位招聘公告于1月8日发布，2016黄委事业单位共招聘312，其中河南招173人，报名时间：2016年1月15日17:00至2016年1月21日17:00。笔试时间：2016年4月10日。笔试重点测试应聘者的公共基础知识、黄河基础知识及职业能力。2015年及2016年未就业的毕业生可报考，大专以上学历即可报考黄委事业单位。面试预计在四五月份，黄委会事业单位面试一般是结构化面试，结构化面试中一般会有些时政热点，河南华图小编为大家搜集一些资料，希望对大家有所帮助。

　　去年9月，我开始找工作，过了大半年，至今还没定下来。也许因为今年的就业形势更严峻，也许因为处在转型期的传媒业人才需求减少，本专业同学中真正落实工作的也不多。

　　就业歧视是一个老生常谈的话题。虽然教育部早就明令禁止招聘限定985、211高校的学生，但是包括部分央企岗位在内不少招聘公告中，仍明确规定只招985、211高校的学生。

　　学校之外是性别歧视，身为男生，我应该算占了便宜。班级群里转发的不少招聘信息，都要求只招男生，这种情况以国企居多。为此，班长还为班里几个男生单独建了微信群，专门转发只要男生的招聘信息。

　　在求职过程中我深刻的感触并不是学校和性别歧视，而是户口。户口成了限制很多人自由选择工作的障碍。那种“唯户口论”的态度，甚至让人觉得不可理喻。

　　我的本科学校不在北京，同学们在当地找工作考虑多的是兴趣、待遇和发展空间，根本没有户口的概念。但是，来北京读研后，情况完全不一样了。

　　次跟导师见面，她就告诉我，如果你想留在北京，必须找有户口的工作。三年来，导师只要一谈到工作，必谈户口。这让我好一阵都不敢去找她，跟她谈找工作的事情。

　　跟同学们交流工作机会的时候，大家的反应是这份工作是否解决户口。对于不少人来说，评价一份工作好不好，有没有户口是重要的指标。如果有户口，即便它不是自己喜欢的，工资低、发展空间小，也没有关系。而一些自己喜欢的工作，就算待遇不错，发展空间也还可以，没有户口的话，也很有可能被放弃。

　　我有一些在京外就读的朋友，他们初到北京求职时，对户口问题没有明确倾向，但在北京待的时间长了之后，对户口也会在意起来。

　　我对户口不那么在乎，因为我并不确定自己是否一直要在北京发展，是否要在北京定居。但是在浓厚的“户口氛围”中，我也开始开口闭口就谈户口了。就算以后离开北京，有户口也总比没有好吧，如果有机会好先拿到。按照一个长辈的说法，拿到户口以后跳槽找工作就像插上了翅膀。我觉得这种说法是成见，能否找到好工作，与户口没有那么大的关系，遗憾的是，现实中确实有很多岗位要求应聘者必须有北京户口。

　　为什么北京的应届生求职者这么看重户口?没有户口，你就永远是外地人，不管你干得怎么样，你都是“北漂”。你必须交完5年社保或个税后才能买房。等到工作5年后，你终于有资格买房了，可房价不知道涨到哪里去了。没有北京户口，孩子将来在北京上学也是一个大难题，你可能要为了孩子上学盖几十个章，而且还不能拥有与本地孩子同等的升学资格……

　　对户籍身份以及户籍身份背后所附着的教育、医疗、卫生、生育、养老等等福利待遇不平等的担忧，让很多毕业生无法按照自己的兴趣，遵循大限度发挥自己潜力的原则选择工作。为了户口而放弃自己喜欢的工作，不仅对个人而言是遗憾，对社会来说也不利于人力资源的优化配置。

　　我所期待的是，并不是人人都拥有北京户口、上海户口或者广州户口，而是不管你的户口在哪里，在基础公共服务方面，都能够以公民的身份一视同仁，附着在户后背后的特权被打破。我也期待，打破户籍的限制，建立一个覆盖全体公民的存储公民基本信息的全国人口数据库，实现各地、各部门之间的信息共享，让那些可以靠网络流量就能解决的问题，不再成为个人的烦心事。

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