2016焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室招聘4名工作人员公告

　　【导读】华图河南事业单位考试网同步未知发布：2016焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室招聘4名工作人员公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，备考河南事业单位考试，为你推荐事业单位备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。

相关推荐：河南事业单位考试网      事业单位笔试课程   事业单位面试课程
强烈推荐：华图河南省事业单位行测+公基网课仅需880元，另送价值220元图书0.1元送 　
公告：河南各地市事业单位，招教，银行，医疗等考试信息汇总
　　　　根据工作需要，焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室现面向社会公开招聘公益岗位聘用人员4名。具体招聘方案如下：

　　一、招聘的原则方法

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试考核、择优聘用的办法组织实施招聘，确保招聘人员素质和招聘质量。

　　二、招聘的对象和条件

　　(一)符合下列条件的人员均可报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　3、遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　4、符合各报考岗位的专业、学历要求，年龄在35周岁以下(1981年3月31日之后出生)。

　　5、在职人员报考需提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见;

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2、受党纪政纪处分、处分期未满的;

　　3、因犯错误正在接受有关部门审查的或未作出结论的;

　　4、违反计划生育政策的;

　　5、其他不符合报考资格条件的。

　　三、招聘办法

　　本次招聘按岗位报名。招聘过程中笔试、面试、体检、考核均按岗位从高分到低分排序。

　　(一)信息发布：本次招聘通过焦作市人力资源和社会保障局网站、焦作人事考试网公开发布招聘信息。

　　(二)报名

　　本次报名，采取网上报名的方式进行。

　　1、提交报名申请

　　报考者于2016年3月28日8：00至3月31日17：00期间登录焦作人事考试网(http://www.jzrsks.com)，点击“网上报名”、“ 焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室2016年招聘公益岗位工作人员考试”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

　　提交报名申请时技术咨询电话：焦作市人事考试中心0391-3928944。

　　2、报考资格审查

　　用人单位于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

　　报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3月31日17：00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。

　　3、网上打印准考证

　　资格审查通过的报考人员，于2016年4月6日8：00至4月9日09：00期间登录焦作人事考试网打印准考证(A4纸)。

　　4、报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　5、各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者4月1日17：00前到焦作市人事考务中心选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，取消考试资格。

　　9、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　三、招聘考试

　　招聘考试采用笔试和面试相结合的方式：

　　(一)、笔试

　　笔试时间为2016年4月9日上午9：00—11：30。

　　笔试内容为《公共基础知识》和《申论》，一张试卷，满分为100分。考试时间为150分钟。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试单科缺考、作弊或成绩低于40分的，不得进入面试。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

　　(二)面试

　　面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证，其中留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分。

　　考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。本次招聘若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。

　　(四)考核

　　各岗位体检合格人员进入考核。考核过程中如有人放弃或不合格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补进入体检和考核。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，办理聘用手续。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。监督电话：0391-2118818

　　五、相关待遇

　　同意聘用的人员，试用期满3个月并经考核合格的，办理相关聘用手续，工资待遇不低于焦作市低工资标准、享受各项社会保险、年休假等福利。

　　咨询电话：0391-2118860

　　以上是2016焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室招聘4名工作人员公告的全部内容，更多关于焦作市劳动人事,争议仲裁委员会,办公室,2016年招聘,公益岗位,工快讯信息敬请关注河南事业单位考试网频道。