2016年三门峡灵宝市招聘70名中小学教师实施公告(4)

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　　2.面试(面试采用试讲方式进行)

　　面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇末位名次并列的可同时参加面试，笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采用常规课堂教学法，主要测试面试人员教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试范围为所报考岗位的现行教材，报考体音美专业的人员同时测试专业技能。

　　面试成绩满分为100分。当场公布面试成绩。

　　3. 报考同一岗位参加面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生终的面试成绩=原始成绩×加权系数(加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留到小数点后4位)。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　4.考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　面试结束后在灵宝教育网(网址：www.lbedu.com)和灵宝党政公众网(网址：www.lbwbw.com)公布考试总成绩。

　　(四)体检

　　按照岗位招聘名额，根据考试总成绩，等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检在县级以上综合性医院进行;体检由灵宝市人力资源和社会保障局与灵宝市教育体育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格的人员确定为考核对象;考核工作由灵宝市人社局和灵宝市教体局组织，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

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