2016年新密市公开招聘合同制统计人员20名公告(2)

　　(三)笔试、面试

　　公开招聘合同制统计人员笔试、面试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织,新密市统计局配合实施。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识和所报岗位相关知识，笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2：1，经招聘工作领导小组办公室同意后可降至1.5：1，否则相应减少招聘名额。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学历认证报告、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定。

　　(四)体检

　　公开招聘合同制统计人员体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　公开招聘合同制统计人员考察工作由新密市人社局会同新密市统计局组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。

　　因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示无异议后，由市人社局审定有资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序，统一派遣到各乡镇办、尖山风景区管委会和市信用办从事从事统计工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。

　　由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1600元/月(并随我市低工资标准同步调整)，按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤待遇。

　　报名咨询电话：0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)

　　监 督 电 话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

　　新密市公开招聘合同制统计人员

　　领导小组办公室(代章)

　　2016年4月18日

　　以上是2016年新密市公开招聘合同制统计人员20名公告，　　1.报名时间、地点。报名时间：2016年4月21日--22日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)的全部内容，更多郑州市事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注河南事业单位招聘网/河南人事考试网，如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。