2016年许昌市文艺发展服务人员招聘3名工作人员简章(2)

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　　(三)考试

　　1、笔试

　　笔试内容主要测试应聘人员公共基础知识和写作能力，考试不指定考试大纲和教材，笔试满分为100分。

　　(考试时间和考试地点详见准考证。)

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试时间另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检不合格的人员，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补，体检项目和标准参照人社部、卫生部有关规定执行，体检费用自理。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补。考察内容主要是政治品质、社会表现、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

　　(六)聘用

　　根据考试成绩和考察结果，确定拟聘用人员，进行公示，所聘人员按照劳务派遣制进行管理，劳务派遣单位与拟聘人员签订相关《劳动合同》。

　　四、人员管理

　　市文联负责对招聘人员在岗工作期间的日常管理、使用和考核。招聘人员试用期三个月，试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除劳动合同。

　　五、薪酬标准

　　招聘人员月工资:试用期每人1000元。试用期满考核合格的按照市区低工资标准1600元(含个人缴纳社会保险部分)，单位应缴保险部分由用人单位缴纳。如国家出台新政策规定，按新政策规定执行。有关奖励、绩效由用人单位根据自身实际另行制订。

　　附件：许昌市文联招聘文艺发展服务人员报名表

　　许昌市文联

　　2016年5月3日

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