2016年郑州登封市招聘教师180名公告(4)

　　(二)教学技能测试

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单。如达不到1:3比例，经登封市招聘教师领导小组批准后，可降低面试开考比例为1:2，降低后仍达不到要求的，须递减该拟聘岗位名额直至取消。笔试有缺考、作弊等，不得进入教学技能测试。

　　教学技能测试时间、地点另行确定。主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为100分，教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

　　同一招聘岗位名额末位出现素能测评成绩并列的，末位成绩并列的考生以教学技能测试成绩高者进入体检;如笔试和教学技能成绩完全相同，须进行加试，加试采用教学技能测试方式进行，终依据加试成绩确定素能测评总成绩。

　　素能测评总成绩在登封市政府门户网、登封市教育信息网上进行公布。

　　九、体检

　　根据素能测评总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，体检费用由考生自理。因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　十、考察

　　根据素能测试总成绩和体检结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额从按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员须先进行体检，合格后再进行考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　十一、公示

　　根据素能测试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在在登封市政府门户网、登封市教育信息网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　十二、聘用上岗

　　对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师领导小组报请市政府批准后，按相关程序办理手续，新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后由教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　十三、组织领导

　　为做好此次招聘工作，成立市公开招聘教师工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责，监督小组全程监督。

　　附件：登封市2016年公开招聘教师岗位设置情况

　　登封市公开招聘教师工作领导小组

　　2016年5月18日

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