2016年郑州新密市招聘中小学教师200名公告(3)

　　(三)考试

　　公开招聘初中和幼儿教师考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加教学技能测试或面试加教学技能测试方式进行。其中：在编在岗教师和幼儿教师岗位招聘考试采取面试加教学技能测试形式进行;面向普通高等院校毕业的大学生招聘的初中教师岗位考试采取笔试加教学技能测试形式进行。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　在普通初(高)级中学教学一线连续任教满5年，且符合下列条件之一的在岗教师，可直接进入教学技能测试，其笔试成绩按所报学科入围教学技能测试考生笔试成绩的平均值计算：①获得县(市)级以上教师(教育工作者)荣誉称号;②已取得中小学二级以上专业技术职称;③教师资格证专业为我市紧缺急需专业(物理、生物、地理)。上述人员愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。

　　2.面试。面试采取结构化面试形式进行。面试满分100分。

　　省级及以上学术带头人、省级及以上(骨干)教师、已取得专业技术职称人员，可直接进入教学技能测试，其面试成绩按所报学科入围教学技能测试考生面试成绩的平均值计算;上述人员愿意参加面试的，按实际面试成绩计算。具体面试时间、地点详见《面试通知书》，面试成绩在全部考生面试结束后当场宣布。

　　3.教学技能测试。教学技能测试采取试讲的形式进行，主要考察报考者的实际授课能力，满分100分。

　　根据笔(面)试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入教学技能测试的人员。入围教学技能测试人员名单和教学技能测试资格确认的时间、地点在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。考生根据教学技能测试资格确认的要求，持报名时要求提供的相关证件、证书原件和复印件参加教学技能测试资格确认。应试者通过教学技能测试资格确认后，现场领取《教学技能测试通知书》。发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加教学技能测试的资格。

　　考生按照《教学技能测试通知书》中规定的时间、地点参加教学技能测试。逾期不到的，视为自动放弃教学技能测试资格。

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