2016洛阳孟津县教育局招聘学科教研员7名公告(3)

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试两部分，笔试满分为100分，面试分为微型课教学、说课、答辩三部分，满分为200分，其中，微型课100分，说课50分，答辩50分。笔试和面试内容均为现行教材内容，测试按报考科目测试相应内容。

　　1. 笔试：采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2.面试：准备时间30分钟，先讲微型课15分钟，接着现场说课10分钟，后由评审专家结合教学内容以及与教学研究和教研员工作相关的内容现场提问，现场答辩。微型课内容随机抽取，统一提供教材(九年级数学、九年级英语、九年级物理、九年级化学、六年级数学五科)，随机抽课，不允许带参考书。

　　参加笔试和面试时必须同时携带准考证和本人有效身份证。所有参加笔试的人员均进入面试。

　　笔试和面试时间及地点另行通知。请注意登录孟津教育网查看。

　　(三)教学教研业绩考核

　　试讲结束后进行教学教研业绩考核。考核时限为参加工作以来至2016年6月底。考核内容包括以下几方面：

　　1.教师节表彰的教师(教育工作者)。按级别计分，省级以上教师(教育工作者)每项3分;洛阳市级每项2分;孟津县级每项1分。

　　2. 上级教研部门主办的优质课。按级别计分，省级优质课一等奖每项计2分，二等奖每项计1分;市级优质课一等奖每项计1分。非教研部门的优质课不予认可。

　　3. 主持科研课题。主持教研课题并结题，按级别计分，省级以上每项计2分，市级计1分;专利发明加1分。

　　4. 骨干教师。骨干教师、学科带头人、按级别计分，计3分，省级计2分，市级计1分。

　　以上考核所需证件原件、复印件及相应的文件或证明需报名时一次性提供，过后提供不予受理。所有证件文件均需学校和中心校加章认定，无法认定的不予认可。对提供虚假证书者，取消其录用资格，并追究相应责任。

　　(四)拟聘

　　依据报考者的综合成绩(笔试、面试和教学教研考核成绩之和)，分岗位按高分到低分顺序1:1确定拟聘人员。

　　(五)考察

　　对拟聘人员，由教育局纪检监察室、人事股、教研室组成考核组对其个人日常表现进行全面考察。

　　(六)录用

　　考察合格者，报请教育局党组研究，确定为拟录用人员，公示期内无异议者确定为录用人员，办理调动手续。

　　六、其他

　　(一)教学教研业绩考核成绩的认定，在县教育局纪检组的监督下，由人事股、教研室共同认定。

　　(二)在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次选聘工作由孟津县教育局纪检组全程监督。

　　(三)选聘工作中的有关事项，由选聘工作领导小组负责处理和解释。

　　孟津县教育局

　　2016年7月26日

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