2016河南公务员考试申论：别过度解读“七成医生不愿子女学医”

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　　真是很有意思的对比：在社会层面，半数家长希望子女从医;而到了医生层面，超七成医生不愿子女学医。看起来这是一对矛盾，其实仔细想来，却又很是正常。对此的分析，有利于我们更好地分析社会的职业取向。

　　一般而言，当一个职业存在着众多向往时，证明这个职业在含金量上，是具有一定优势的。一段时间以来，发生了几起伤医事件，而有关医患矛盾的报道更是不断闯进视野。任何一个理性的人都不难看出，无论是伤医事件，还是医患冲突，都只是个例。相对于过去，或许医生的职业声望有所下降，但这是普通现象，不独发生在医生行业。在现实我们看到，大量的医生还是受到人们尊敬的。如果我们走进医院，更能看到医生和患者之间浓浓的情感交流。

　　再看核心的医生收入问题。虽然有关医生收入低的报道一直不绝于眼，但在事实上，医生的收入绝没有想象中的低。前两天有媒体报道，深圳推进“去行政化改革”，打破编制限制的医生，个别人能拿到200万年薪。如果说这只是个例的话，那么钟南山院士曾经透露，在广州市三甲医院，医生2013年账面收入是46012元，实际收入达到19万元多。这个收入跟发达国家相比处于偏低水平，但是，“比广东的公务员、普通事业单位的职工工资高”。无论是纵向比，还是在国内横向比，这笔收入无论如何不能算太低。

　　至于说超七成医生不愿子女学医，我认为这也很正常。前段时间，笔者同事的孩子高考填志愿，这个孩子有心报考新闻专业，但同事坚决不同意，原因是自己从事新闻行业，对于这个行业冷暖自知。其实在现实中我们也常常看到，很多人们感觉很好的行业，可一旦接触到行业中人，听到的却是另外一种说法。这大致能够说明，任何一个行业都有着两面性，即便再风光的行业也有着不为人知的一面。而作为从业者，因为一种“求同情”心理，或者一种期待更美好心理，常常对行业的好处选择性忽视，而放大行业的一些负面因子。

　　可以讲，这种对自己行业和单位的解构，是一种普遍现象，这也是当前一个严重的社会问题。这里，既有个体心态的问题，以及职业荣誉感问题，也有社会问题，特别是劳动者尊严问题。我们看到，在很多单位，员工不仅辛苦，而且没有地位，不能实现尊严的需求。这一现象的存在，启示我们在加强职业荣誉建设的同时，还应该努力加强职业文化建设，从根本上保证劳动者尊严。医生也是劳动者，也受大气候影响，不无例外地具有这种心理。这也是超七成医生不愿子女学医的真问题。其反映的不仅是需要解决的医患关系问题，还有在行业内部解决医生职业尊严的问题。

　　由是来看，在针对子女学医问题上，在社会层面与医生层面存在着严重的倒挂，实是正常不过。有必要指出，承认正常并不是说不要正视一些医生的内在诉求。站在医生的角度，无论是希望得到社会的更多认可，还是渴望得到体系内部的更多肯定，都应该得到理解和尊重。毕竟，一个和谐的医患关系，一个和美的工作环境，对医生和患者都是有利的。

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