2016年荥阳市乡镇事业单位从在岗大学生干部中招聘29人公告(2)

　　六、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1、笔试公共科目为行政职业能力测验、公共基础知识两科，各科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一时间、统一评分的方式进行。2016年9月29日上午笔试行政职业能力测验，下午笔试公共基础知识。

　　2、加分因素:(1)任职年限笔试奖励加分：截止2016年8月31日连续任职满3年的加1分，每增加1年加1分，高不超过6分。(2)任职期间受表彰笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加4分;受到郑州市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加2分;受到荥阳市委、市政府或郑州市直单位以及荥阳市委组织部表彰的，奖励加1分。受到多层次表彰的，以高层次的表彰为准，只奖励加分一次。 奖励加分情况由荥阳市大学生村干部管理办公室逐一审查汇总后，填写《2016年荥阳市从在岗大学生村干部中 公开招聘乡镇事业单位工作人员奖励加分情况登记表》，报荥阳市委组织部和荥阳市人力资源和社会保障局备案。(3)2016年9月22日18:30停止接收《2016年荥阳市从在岗大学生村干部中 公开招聘乡镇事业单位工作人员加分申请表》和加分材料。提交的加分材料需有荣誉证书及对应的表彰文件，只有荣誉证书的，需要相关表彰单位出具证明材料。未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分资格。加分成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布并公示3个工作日。无异议后，计入笔试成绩。

　　3、笔试成绩=行政职业能力测验成绩+公共基础知识成绩+奖励加分。笔试成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)面试

　　按照拟招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。参加面试人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。面试成绩在面试工作结束时当场宣布。面试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。考试总成绩在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　七、体检和考察

　　体检和考察按照中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)文件规定进行。

　　(一)体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。如出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则按照公共基础知识成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如公共基础知识成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检如出现不合格或放弃体检的，按照总成绩排名依次递补。参加体检人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例，由高分到低分确定参加考察人员，考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。参加考察人员名单在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网上公布。