2016郑州航空港经济综合实验区招聘32名海关协管员公告(2)

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　　六、考试

　　1．本次考试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。当某一岗位报名人员超过拟招聘人数1：5时，该岗位增加笔试科目，笔试科目为行政职业能力测验，满分为100分。

　　2．笔试预计在10月21日进行，面试预计在10月22日进行，具体考试时间及地点在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布的同时，工作人员会以打电话的方式再次通知考生，请考生关注网上发布的跟本次招聘有关的信息，并保持报名时所留电话畅通。考生须按规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）、《考试通知书》参加考试。

　　3．考试总成绩计算方法：不增加笔试科目的岗位，考试总成绩即为面试成绩；增加笔试科目的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。所有考试成绩均在面试结束后当场公布。

　　4．未按要求参加笔试、面试或逾期不到的，视为自动放弃。

　　七、体检和考察

　　1．根据各岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘名额1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　2．当某一岗位面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)时，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于70分（或本次招聘考试全部考生面试成绩的平均分），否则，不得进入体检及以后的招聘环节。

　　3．因体检不合格或不参加体检造成的岗位空缺从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4．根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　5．考察结果在郑州航空港经济综合实验区管委会网站（http://www.zzhkgq.gov.cn/）、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公示7个工作日，经公示无异议，确定拟聘用人员。

　　八、聘用

　　通过考察人员到河南才港人力资源公司签订劳动合同，与人社综合服务中心签订人事代理协议，持介绍信到工作岗位报到。

　　九、其他事项

　　（一）郑州航空港经济综合实验区管委会网站（http://www.zzhkgq.gov.cn/）、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过两网站进行发布。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　（三）受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑州航空港经济综合实验区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　（四）报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　（五）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　考务咨询电话：0371-65345801    0371-65345802

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

　　附件：1.郑州航空港经济综合实验区2016年公开招聘海关协管员岗位一览表

　　2.郑州航空港经济综合实验区2016年公开招聘海关协管员报名表

　　2016年10月15日

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