2016河南城建学院招聘工作人员80名公告(3)

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘方案已经学校审核，分别在河南城建学院网站(网址http://www.hncj.edu.cn)和中国高校招聘网站(网址http://www.jszp.org)发布，发布时间为2016年11月12日至2016年11月30日。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请直接登录“河南城建学院人才招聘网上报名系统”( http://rczp.hncj.edu.cn 或http://211.67.112.131)或进入河南城建学院人事处网站(http://rsc.hncj.edu.cn)点击导航栏“人才招聘报名系统”进行报名。报名时间为2016年11月15日至2016年11月30日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。

　　报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。

　　笔试前，需进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2016年底前毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)。

　　应聘人员若需咨询，请直接与我校人事处联系。

　　联系人：贾发现、郑化浦

　　联系电话：0375—2089083、2089192

　　重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试，由我校负责组织实施。

　　1、笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站上公布。

　　通过资格审查的人员即为取得笔试资格的人员。资格审查结束后，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数;笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。

　　对于紧缺急需招聘岗位，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经学校招聘工作领导小组研究决定，可按不低于1：2的比例进行，达不到1：2比例时，按1：2的比例相应递减岗位招聘人数。笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:2比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。

　　2、面试。

　　面试人选根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。对于紧缺急需招聘岗位，在岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的情况下，经学校招聘工作领导小组研究决定，面试人选可按不低于岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定。

　　面试当天，若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比例的，相应递减岗位招聘人数，变动情况将及时在我校人事处网站上公布，到场人员面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。对于紧缺急需招聘岗位，若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2的比例，经学校招聘工作领导小组研究决定，在达到1:1比例时，可不递减岗位招聘人数，到场人员面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。

　　面试满分100分。面试内容为岗位所需的专业基础理论、基本知识和基本技能，面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试方式为：①教学科研岗、实验教学岗：试讲和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作等;②学生管理岗、教辅专技岗：陈述和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。

　　面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后，现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;同类岗位面试全部结束后，当天在我校人事处网站上公布该类岗位全部应聘人员的成绩及排名。

　　面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩低于60分者，将不予聘用。

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