超6成应届毕业生先就业后择业 看重薪酬福利

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　　2017届高校应届毕业生招聘季已经到来。毕业生的就业问题牵动着整个社会的心，在就业形势严峻、竞争激烈的背景下，近年来毕业生的就业倾向正发生一些变化。今年，毕业生们会如何选择职业和岗位?

　　日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示，找工作时，52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)是他们看重的两个因素。面对当前的就业形式，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观。61.1%的受访应届毕业生打算先就业后择业。他们目前希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)、用人单位信息(42.3%)。

　　52.9%受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元

　　调查中，20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer(录取通知书——编者注)，42.0%的受访应届毕业生拿到了1个offer，18.9%的人有2个及以上offer，7.9%的人已签三方，9.8%的人想创业或已创业，1.3%的人是其他情况。

　　李卉桐(化名)是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生，目前，她还没有拿到offer，正在紧张地准备面试，“有一些公司正在准备二面、三面，有一些还在准备笔试或刚刚投递简历”。

　　今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现已签约华为公司产品经理的职位，明年毕业后将赴深圳参加培训，两年后接受单位随机分配。在此之前，他还拿到了链家产品经理的offer。

　　陆鹏鹏说，他从来都没有考虑过体制内的工作，也不一定非要进500强企业，但对公司的规模是有要求的，心理预期是500人以上。“有户口的话更好，没有也无所谓”。

　　找工作时，受访应届毕业生看重的两个因素是薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)。其他依次是：单位性质(42.9%)、单位所在城市发达程度(42.1%)、单位的实力和声望(41.3%)、工作稳定程度(35.5%)、个人兴趣(26.5%)、单位人际关系(22.3%)、户口(18.5%)、工作轻松程度(16.6%)、离家远近(11.9%)等。

　　李卉桐找工作时，综合考虑了各种因素：“我青睐北上广三个城市，其他的不考虑，所以这也是我比较焦虑的原因，这三个城市都不是我读书的城市;其次我很看重薪酬，一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活;同时，我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示，公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的，但对户口和是否在体制内则不太在意。

　　陆鹏鹏认为，城市不是特别重要，后期还可以调整。对份工作，他看重薪金。“如果留在北京，我觉得月薪应该在13000元以上”。

　　调查显示，对于起薪的期待，8.1%的受访应届毕业生在3000元以下，52.9%的受访应届毕业生在3000~5000元，28.7%的人在5000~8000元，7.1%的人在8000~10000元，1.7%的人在10000~15000元，0.6%的人在15000元以上，0.9%的人回答不好说。

　　北京某高校辅导员元华(化名)向记者介绍，他所在的学院目前找到工作的有十几个学生，签的基本都是体制内单位，还有一些学生处于面试阶段。“本科毕业后很多人要读研或出国深造，真正找工作的学生只有一小半。想留在北京的比较多，基本看重两点，一个是户口，一个是公司的牌子。想回家的学生则是图稳定，省会城市也是很多非留京学生的选择”。

　　65.2%受访应届毕业生表示有些压力，但比较乐观

　　调查中，对于今年就业形式的感受，45.3%的受访应届毕业生的感觉是不太理想，竞争压力比较大，36.7%的受访应届毕业生认为比较好，有可以选择的空间，8.7%的人认为非常好，有很多适合应届毕业生选择的优质岗位，7.4%的人认为非常糟糕，觉得自己找不到工作了，1.9%的人回答不好说。

　　面对当前的就业形势，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观，20.0%的受访者坦言非常焦虑，不知道怎么办才好，11.5%的受访者表示很轻松，有信心找到好工作。

　　李卉桐认为今年的就业形势还是很严峻的。“好工作并不多，但毕业生人数在增加”。她坦言自己很焦虑，这种焦虑更多来源于所学的专业，“媒体单位的招聘人数在缩减，体制内的考不进去，体制外的也越来越难找”。

　　元华说，这两年很多用人单位都在缩减应届毕业生校招人数，岗位也开放得越来越少。同时，这几届应届毕业生在入学时赶上了扩招政策，加剧了就业难度。“名校里不少学生心气太高，找工作时碰了钉子，被泼了冷水，容易‘高不成低不就’”。

　　受访应届毕业生希望得到实习机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的帮助

　　调查中，61.1%的受访应届毕业生有先就业后择业的打算，22.9%的受访应届毕业生希望尽可能一步到位，9.5%的人选择深造后再就业，3.5%的人打算自主创业。

　　对于专业和工作的对口程度，46.7%的受访应届毕业生能接受不一定对口，37.8%的人期待尽量对口，12.6%的人可以接受完全不对口，先找一份工作再说。

　　陆鹏鹏一早就确定了自己的职业方向——产品经理。在他看来，工作符合兴趣和对口很重要，“如果这个工作我不喜欢，以后会很痛苦。另外，如果份工作不对口，相当于之前学的专业就用不上了，以后再跳槽也不太可能再往专业里跳”。

　　李卉桐也很在意工作和专业的对口程度，对于份工作，她认为应该主要积累经验。“我希望能体验各种各样的工作环境，但份工作也非常重要，它会影响以后的职业发展”。

　　对于份工作对以后职业生涯的影响，29.5%的受访应届毕业生认为影响非常大，个平台至关重要，决定未来的社会阶层，59.4%的受访应届毕业生认为有一些影响，可以起到“跳板”的作用，8.5%的人认为影响很小，干得不开心就跳槽，下一份工作什么样全凭自己找。

　　为了帮助学生更好地就业，目前很多高校都开设了职业规划方面的课程。调查中，52.2%的受访应届毕业生表示上过职业规划课或听过相关讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)，42.9%的人表示没有接受过相关培训，4.9%的人回答不好说。

　　元华介绍，他所在的学校有职业规划类的选修课，在学院里，他也会组织学生干部开办一些就业指导讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)，邀请以往就业比较不错的同学回来给大家讲讲经验。

　　李卉桐说，自己在校期间虽然上过相关课程，但感觉内容很空，她现在对未来职业的想法基本都来源于实习。

　　调查显示，受访应届毕业生目前希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)和用人单位信息(42.3%)。其他还包括：面试心得(37.7%)、获取就业信息的渠道(37.6%)、心理咨询(32.4%)、获得专业前景信息(28.4%)、工作单位的情况(27.4%)、别人推荐(22.3%)等。

　　陆鹏鹏表示，他就业时希望得到内推的机会，以及用人单位的投递渠道。李卉桐说，她希望有业内人士帮自己分析用人单位的文化内涵和发展前景。

　　本次调查的受访者中，男性占52.1%，女性占47.9%。

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