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2017国家公务员面试公告(国家民族事务委员会:2月26日面试)

2017-02-03 15:25:37 国家公务员考试信息 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:国家公务员局

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【试题练习】

2023年3月1日,兰某入职某公司,入职10天后兰某发现自己怀孕,于是经常迟到早退,有时还旷工,已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为,下列说法正确的是:

A.公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金

B.公司有权解聘兰某,但必须支付经济补偿金

C.兰某处于孕期,按照劳动法的规定,公司不得解聘

D.公司违法解除与兰某的劳动关系,应当双倍支付经济补偿金

正确答案:A

【解析】第一步,本题考查法律其他。
第二步,根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。题干表述符合第(二)款相关规定,可以解除。
本题易错点在于能否解除。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。其中(三)涉及孕期,但不得解除的前提是“不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”,也就是说可以依照《劳动法》第二十五条规定进行解除,而兰某的行为就满足第二十五条“(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,因此可以解除。
《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。题干中兰某迟到早退矿工,达到解聘条件,属于本法第二十五条的规定,不属于上述提及到的“第二十四条、第二十六条、第二十七条”规定,因此无需支付给予经济补偿。
因此,选择A选项。

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本文标签: (编辑:河南华图)
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