2017年新密市纪检监察系统选调（聘）16人公告(2)

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　　《2017年新密市纪检监察系统公开选调（聘）工作人员报名表》从中共新密市纪委（监察局）网站自行下载。

　　各职（岗）位拟选调（聘）人数与报名且通过资格审查的人数比例达不到1:5的，经选调（聘）工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该职（岗）位的选调（聘）名额递减直至取消。

　　3.报考者于2017年3月25日，持本人有效身份证到报名处领取《笔试准考证》（《写作能力测试通知书》）。

　　（三）考试。

　　中共新密市纪委（监察局）机关公务员综合事务职位和机关行政效能监察中心文秘岗位选调（聘）考试，采取写作能力测试＋面试形式进行。

　　新密市机关行政效能监察中心综合事务岗位选聘考试，采取笔试＋面试形式进行。

　　1.写作能力测试。写作能力测试统一组织实施，满分100分。命题和评分委托第三方独立进行。主要测试考生的文字功底和实际写作能力。具体测试地点、时间详见《写作能力测试通知书》。写作能力测试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　2.笔试。笔试统一组织实施，笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。命题和评分委托第三方独立进行。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。硕士及以上研究生或已取得司法资格证书的人员不参加笔试，直接进入面试。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、选调（聘）动机与拟任（聘）职（岗）位的匹配性、举止仪表等。

　　根据写作能力测试或笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟选调（聘）人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在中国新密网站、中共新密市纪委（监察局）网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。写作能力测试（或笔试）有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试人员按照通知规定的时间和地点现场领取《面试通知书》，逾期不领的，视为自动放弃面试资格。因考生本人自愿放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照写作能力测试或笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经选调（聘）工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，选调（聘）名额递减直至取消。

　　面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　（四）体检。根据面试成绩，按照拟选调（聘）名额1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格，造成的选调（聘）职（岗）位空缺，按照本职（岗）位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）确定考察对象。根据体检情况，按照拟选调（聘）名额1:1的比例，由市纪委常委会研究决定考察对象。入围考察人员名单在中国新密网站、中共新密市纪委（监察局）网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。通过市纪委常委会研究，个别考生不能确定为选调（聘）考察对象，造成的选调（聘）职（岗）位空缺，按照本职（岗）位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　（六）考察和公示。由选调（聘）工作领导小组抽调人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察其一贯政治表现、思想品德、工作能力、工作实绩、遵纪守法和群众基础。考察组对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。考察组要在考察对象工作单位进行考察公示，公示期为7个工作日。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格，造成的选调（聘）职（岗）位空缺，按照本职（岗）位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　（七）确定人选。公示无异议后，根据考察情况，按拟选调（聘）名额1：1的比例，由市纪委常委会研究确定拟选调（聘）人选。

　　（八）试用。拟选调（聘）人员到选调（聘）职（岗）位予以试用，试用期三个月。试用期内不办理转任（聘用）手续。

　　（九）办理转任（聘用）手续。试用期满经考核合格的，办理转任（聘用）手续。考核不合格的，退回原单位工作。

　　选调（聘）和试用期间，所在单位提拔职务的，不予承认。

　　咨询电话：

　　0371-69820760（请在工作时间内拨打）

　　监督电话：

　　0371-69822600（新密市纪委）

　　0371-68508258（新密市人社局纪检监察室）

　　2017年新密市纪检监察系统公开选调（聘）工作人员领导小组办公室

　　附件：2017年新密市纪检监察系统公开选调附.doc

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