2017年南阳市市直事业单位招聘工作人员20名公告(2)

　　(二)注意事项

　　1、拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1：3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位主管部门申请、市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　2、报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　3、南阳市人力资源和社会保障局网站(http://hany.hrss.gov.cn)、南阳市科协(http://www.nyskx.com)、中共南阳市委老干部局网站(中共南阳市委老干部局.政务.cn)、南阳市水利局(http://slj.nanyang.gov.cn)、南阳市人事考试中心网站(http://www.nyrsksw.com)系本次市直部分事业单位公开招聘工作专用网站，有关事项均在以上网站发布。

　　4、报考者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　五、考试

　　(一)笔试

　　1、笔试时间、地点详见准考证。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

　　2、笔试科目为公共基础知识。笔试采取异地命题、异地评分的方式进行。笔试每科满分100分，笔试成绩保留到小数点后两位。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩+加分

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若后一名成绩并列，可同时进入面试)。笔试如有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。若经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管部门申请，市事业单位人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2、面试确认的时间、地点，由市人社局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3、面试主要采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合分析、逻辑思维、临场应变、沟通表达能力以及仪表举止等。面试异地命题，聘请异地考官。面试成绩满分100分，面试成绩保留到小数点后两位。

　　4、实际参加面试的人员不能形成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一环节。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低优先进入下一程序)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。

　　考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对报考者的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对报考者报名资格条件进行复查。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高到低依次等额递补。