2017年平顶山汝州市招聘政府购买服务岗位工作人员200名公告(2)

　　(三)考试

　　本次公开招聘考试采用笔试、面试、经历业绩评价的方式进行。

　　1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试成绩满分100分。笔试内容为法律、法规、时事政治、省情、市情等方面的公共基础知识。

　　笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

　　2.面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶1.5的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

　　面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分100分。

　　面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

　　3.经历业绩评价。主要对拟招聘人员的学习教育经历、工作任职经历、工作业绩、发展潜能等方面进行评价量化打分(对应届毕业生主要从学习教育经历、任学生干部、获得各种奖励荣誉、社会实践、发展潜能等方面进行评价)，经历业绩评价满分100分。

　　4.总成绩计算方法。

　　面向社会招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价得分×20%

　　面向大学生村干部招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×30%+面试成绩×30%+经历业绩评价得分×40%

　　5.加分对象及加分标准。根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：具有汝州市户籍并在汝州市入伍、尚未就业的大学生退役士兵加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分对象应提供相关证明材料原件及复印件(A4纸)各一份。考虑到大学生村干部单独录取，不再统一加分。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。

　　因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，仅递补一次。

　　(五)拟聘及公示

　　按照考试、体检和考察结果等额确定拟聘人员，在人才市场和各有关单位予以公示，接受社会监督。拟聘人员一经公示，不论何种原因造成的空缺，均不再进行补录。

　　对拟聘结果公示后，根据考试总成绩及岗位性质要求，由汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组统一组织进行岗位选择。

　　(六)聘用和解聘

　　聘用到乡镇、街道服务岗位的人员由乡镇、街道发展服务公司管理，发展服务公司与受聘人员按国家有关法律规定签订劳动合同和《岗位管理协议》，负责聘用人员的人事管理，按照国家和省、市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，并按规定办理有关社保项目。受聘人员的试用期为半年，试用期满并考核合格的，签订劳动合同，合同每期3年。合同期满，由乡镇、街道发展服务公司根据受聘人员的平时表现和考核情况决定是否续聘。

　　聘用到市直委局的人员由汝州市广成人才中介服务事务所以人才派遣的方式派遣到用工单位，并与用工单位签订派遣合同，明确双方权利与义务，汝州市广成人才中介服务事务所与聘用人员按国家有关法律规定签订劳动合同，用工单位与聘用人员签订《岗位管理协议》，汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位共同负责聘用人员的人事管理，按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，并按规定办理有关社保项目。受聘人员的试用期为半年，试用期满并考核合格的，签订劳动合同，合同每期3年。合同期满，由汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位根据受聘人员的平时表现和考核情况决定是否续聘。

　　受聘人员在合同期内有重大违法违纪问题，或者出现其他不能适应岗位需要的情况，可以按相关规定予以解聘。