2017年驻马店上蔡县中学招聘教师40名公告(3)

　　(六)面试

　　1、根据考生笔试成绩，从高到低按岗位招聘人数1:2的比例，确定参加面试人员。

　　2、面试时间：另行通知。

　　3、面试内容：报考篮球、排球的考生需进行实践技能测试和说课，实践技能测试总分与本学科说课总分之比按4:6计算;报考其他学科的面试只进行说课。面试实行百分制。说课内容包括：①竞聘感言(2分钟);②说课(15分钟)：说课内容从2016—2017学年高中一年级必修1、必修2教材中抽签确定。面试具体要求另见面试细则。

　　(七)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　所报岗位后一名总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先;如笔试成绩相同，学历高者优先;如两者仍相同，对并列人员重新组织笔试确定体检和考察考核对象。

　　(八)体检及考察考核

　　根据考试总成绩，按照1:1的比例等额确定参加体检人员。体检由县中学公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织进行。

　　体检时间和体检地点另行通知。

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》组织进行。

　　体检合格者为考察考核对象。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(九)聘用

　　根据考生的笔试、面试、体检和考察考核结果，从高分到低分依次确定拟聘用人员名单，报县事业单位公开招聘工作领导小组并公示7个工作日无异议后，用人单位逐人填写《事业单位招聘人员备案表》(一式二份)，由县教育体育局报县人力资源和社会局核准备案。新聘人员实行人事代理，并进行岗前培训，用人单位及时办理聘用及相关手续，聘用双方签订聘用合同。

　　受聘人员在聘任学校服务期不得少于5年。

　　六、约束监督机制

　　1、建立考生应聘档案。在整个招聘程序中，各个环节都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人进行审查。

　　2、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，且自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格，今后5年内不得参加本省组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘，对替考者依法追究法律责任。

　　3、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在公开招聘教师工作中违反工作纪律的工作人员以及其他责任人员，按照有关规定给予党政纪处理。

　　七、组织领导

　　公开招聘教师工作是一项全社会普遍关注又十分严肃的工作，且时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，成立2017年上蔡县中学公开招聘教师工作领导小组(见附件1)。县公开招聘教师工作要在县委、县政府的统一领导和县事业单位公开招聘工作领导小组的具体指导下进行。有关部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范运作，确保此项工作顺利完成。

　　本方案由县中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　2017年上蔡县中学公开招聘教师工作领导小组成员名单.doc

　　上蔡县中学公开招聘教师工作

　　领导小组办公室

　　2017年5月10日

　　以上是2017年驻马店上蔡县中学招聘教师40名公告(3)的全部内容，更多关于上蔡县第一高级中学,驻马店招教快讯信息敬请关注河南教师考试网频道。