2017年洛阳职业技术学院招聘教师20名公告(3)

　　试讲内容为所报职位主要课程内容，具体试讲内容从指定的教材中随机抽取。报考同一职位(专业)的考生面试内容相同(每位考生20分钟准备时间)，面试时间20分钟(15分钟试讲、5分钟答辩)。答辩内容包括应聘专业知识和个人综合素质测试。

　　3.考试总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×40%+答辩成绩×20%。

　　若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则该职位考生面试成绩(试讲与答辩满分200分)不得低于160分，低于160分者不予聘用;若某职位实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于140分，低于140分者不予聘用。

　　若总成绩相同时，依次按笔试成绩、试讲成绩、答辩成绩从高分到低分确定体检、考察和拟聘用人员。

　　面试当天未到场者成绩视为零分。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我院组织实施，根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)等规定进行，体检费用由考生自理。

　　体检不合格者不得进入考察环节。

　　对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度,工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察不合格者按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在学院网站通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　五、聘用

　　公示期满，对未发现影响聘用问题的，经研究同意后，办理财政全供事业单位入编手续，各种待遇按洛阳市有关规定执行。

　　拟聘人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责予以解除，如不能在我院办理录用手续前解除的，则不予聘用。

　　新聘用人员试用期为1年。试用期满后，按照要求进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的按照相关规定取消聘用。

　　新聘用人员须在我院连续服务满5年(包括试用期)，否则不予办理离职手续。

　　本次招聘工作各环节有关事宜将及时在洛阳职业技术学院网(http://www.lyvtc.net)通知公告栏进行公布。

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