2017年郑州市管城回族区招聘教师225名公告(2)

　　(二)注意事项

　　1、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　2、考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　四、考试内容、时间和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

　　2、笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识以及教材教法、班级管理、新课程理念等。

　　3、参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职两年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生笔试原始成绩加5分。上述人员需在通过资格审核后于2017年6月7日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00到管城区人社局(商城路与管城街交叉口向南50米路东)提交项目服务书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件各一份，逾期不再受理。

　　4、报考者持本人身份证(或有效期内二代临时身份证)、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时保持一致。

　　5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1、公示面试人员名单：面试资格根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在管城回族区人民政府网站公布。面试内容：主要采取试讲的方式进行，满分为100分。

　　2、面试资格确认：面试前，将组织入围面试人员进行面试资格确认。需携带本人身份证(或有效期内二代临时身份证)、毕业证、学位证原件和复印件各1份。留学回国人员需携带本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件各1份。面试资格确认的时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。

　　3、同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:3面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位招聘计划。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　六、录取聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后办理人事代理手续，人事档案由区人才交流中心代理，期间工资待遇按照国家规定工资标准执行，享受管城回族区教师同等待遇。

　　拟聘用人员试用期为12个月。试用期自报到之日起开始计算，新聘用人员低服务年限为3年(含试用期)。聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

　　拟聘用人员分三年(含试用期)办理正式聘用手续，每一年办理正式聘用人员为75名，每年办理正式聘用人员为用人单位综合考核成绩排名前75名人员。

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