2017郑州幼儿师范高等专科学校招聘教师及管理人员70名公告(2)

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案在我校校园网(网址http://www.zyedu.org/)和相关网站发布招聘信息，发布时间为2017年6月14日至2017年6月22日。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名：报名采用网上报名方式，请登录郑州幼儿师范高等专科学校官方网站(网址http://www.zyedu.org/)，点击下载附件2《郑州幼儿师范高等专科学校应聘登记表》，填写后，将应聘登记表与个人简历及相关材料一并发送至郑州幼儿师范高等专科学校人事处邮箱(zzyzrszp@126.com,“郑州幼专人事招聘”的首字母)。报名时间为2017年6月15日上午8：00至2017年6月30日下午18：00，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。

　　2. 资格审查(现场确认)：时间请关注学校校园网站发布的通知，招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校网站。

　　资格审查须提供以下材料原件1份，复印件2份：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

　　(2)《郑州幼儿师范高等专科学校应聘登记表》一式3份;

　　(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。其中2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2017年6月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;

　　(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;

　　(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《郑州幼儿师范高等专科学校2017年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应试资格。

　　通过资格审查进入考试环节的人员名单在我校网站公布，同时通知应试者本人。

　　报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。

　　联系人： 李老师 陶老师 联系电话：0371-66221550。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加考试,待遇面议。我校将及时在学校校园网站公布考试的相关信息。

　　(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校校园网站上公布。

　　拟招聘岗位数与参加笔试人员人数比例达不到1:5的，经招聘领导小组批准，可适当降低招考比例至1:3，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。博士岗位不受此限制。

　　(2)面试。面试满分100分。根据笔试成绩分学科从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位名额1：3的比例确定参加面试人员，如达不到1：3比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　教师岗位面试方式为试讲和答辩。试讲和答辩共计30分钟(试讲25分钟，答辩5分钟)，试讲：采取传统教学方式，不使用多媒体课件，内容自定。答辩：采用演讲、提问方式进行。体育、音乐、美术、舞蹈专业教师还需自带相关体音美舞教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

　　教师岗位面试成绩：

　　不加试专业测试的考生成绩计算：

　　面试成绩(100分)=试讲(60分)+答辩(40分)

　　报考体育、音乐、美术、舞蹈专业教师岗位考生成绩计算：

　　面试成绩(100分)=试讲(30分)+答辩(20分)+专业测试成绩(50分)

　　非教师岗位面试采用答辩方式进行，时间10分钟。

　　(3)考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时当场宣布成绩。

　　免于笔试人员面试成绩即为考试总成绩。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布，在规定期限内到我校指定医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。因个人自动放弃体检或体检不合格造成拟招聘名额空缺，根据考试总成绩，分岗位从高分到低分的顺序依次进行递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违法违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学校校园网站上进行公示，公示期为7个工作日。

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