2017年济源市事业单位招聘工作人员36名公告(2)

　　四、考试

　　考试分笔试、面试和专业知识测试(仅限于2001岗位)。

　　(一)笔试

　　笔试定于2017年7月29日采取闭卷方式进行，笔试科目为公共基础知识和职业能力测验两科，各科满分均为100分。考试地点见准考证。

　　公共基础知识考试内容主要包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、邓小平理论以及法律、行政管理、公文处理与写作、时事等有关内容，并考查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力等。

　　职业能力测验考试内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测验成绩×50%。

　　已确认缴费的应聘人员于2017年7月26日8：00至7月29日9：30期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时，须携带准考证和本人有效身份证方可进入考场。

　　(二)面试

　　按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《济源市2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》(登录原报名网站进行网上打印)、本人有效身份证、毕业证、相应职称资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对面试资格确认合格的发放面试通知单。

　　面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

　　因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　(三)专业知识测试

　　2001岗位参加面试人员，在面试后需进行专业知识测试。专业知识测试内容、时间和地点另行通知。专业知识测试满分为100分。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　2001岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业知识测试成绩×30%。

　　五、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，以笔试中 公共基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。