2017年平顶山市湛河区中小学教师招聘150人公告(2)

　　（三）笔试加分

　　根据有关规定，下列人员可享受笔试成绩加分政策（如果有多项加分因素，只加一项，不重复加分）:

　　1.根据市委办公室转发《市委组织部等六部门关于进一步加强和改进大学生村干部工作的实施意见的通知》（平办〔2013〕10号），参加“大学生村干部”计划，在湛河区农村任职满2年以上且考核合格的考生（截止时间2017年7月1日），须提交组织部门出具的证明材料,加5分。

　　2.根据中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)，服务期满考核合格的参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划的考生（截止时间2017年7月1日），须提交服务地省辖市相关考核证明材料，加5分。

　　3.根据省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（豫教师〔2009〕82号），特岗教师3年服务期满考核合格后，可享受中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)规定的各项优惠政策，特岗教师3年服务期满考核合格的考生（截止时间2017年7月1日），须提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件（一式两份），加5分。

　　4.其他符合加分政策的考生（期满截止时间2017年7月1日）。

　　符合以上加分条件者，需填写《平顶山市湛河区2017年公开招聘中小学教师加分申请表》（见附件2），在现场资格确认后，将有关证明材料、证书原件、复印件（一式两份）及其它加分必备材料一并提交，逾期（现场确认结束）未提交相关材料的，不得享受加分政策。

　　（四）资格审查

　　本次招聘工作，资格审查贯穿于招聘的全过程。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假信息或不符合报考学科所要求的证件者，一经发现并查实，取消应聘资格。

　　（五）考试

　　本次招聘中小学教师采用先笔试后面试的方式进行，成绩计算按照考试总成绩（精确到小数点后三位，第四位按四舍五入计入成绩）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试

　　笔试内容：教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）。笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分。

　　报名通过资格审查的考生，在指定时间内登录招聘系统打印准考证，持有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间、地点以准考证为准。

　　2.面试

　　面试按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。如低于此比例，经区公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，可适当降低面试比例，但面试比例不能低于1:2，如降低后仍达不到比例要求的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

　　进入面试范围的考生，需进行面试资格复审，地点在湛河区教育体育局院内（光明路与启蒙路交叉口西）。复审时本人需携带有效身份证、毕业证（含学历认证报告）、学位证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件（A4纸一式两份），通过资格复审后领取《面试通知单》。考生未按规定时间、地点参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实的，一经发现并查实，取消面试资格。

　　同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　面试满分为100分，主要考察考生的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。

　　（六）体检和考核

　　根据考试总成绩，分学科由高分到低分（总成绩并列的以面试成绩高的优先）等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布，考生登录招聘系统打印体检通知单后统一到指定医院体检，体检费用自理。体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此而出现的空缺名额，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、就业报到证、户籍所在地派出所出具的《公民无违法犯罪记录证明》等相关证明材料参加考核。考核阶段因考核不合格，出现招聘岗位缺额的，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。

　　四、聘用及待遇

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议的，参加岗前培训，服从统一分配，与学校签订《聘用合同》。湛河区公共就业和人才服务中心为聘用人员办理人事代理相关手续（非在编），工资待遇参照事业单位工资标准执行，绩效部分由学校自行确定。新聘用人员实行见习期制度，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消其聘用资格。

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