2017年驻马店职业技术学院招聘工作人员15名公告(3)

　　4、面试方式

　　专任教师岗位面试为试讲、答辩与科研情况考察相结合。

　　试讲按所报岗位及学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课，满分为100分;

　　答辩采取专家提问方式进行，满分为100分;

　　科研情况考察由报考者提供本人论文、论著、项目、奖项，专家组成评审组评定，满分为100分。

　　面试成绩= 试讲成绩×60%+答辩成绩×30%+科研情况考察成绩×10%。

　　辅导员岗位面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试工作方案另行制定，面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

　　(三)考试总成绩

　　专任教师岗位，考试总成绩=面试成绩;

　　辅导员岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如果该岗位未进行笔试，考试总成绩=面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　七、体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按试讲成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册进行。

　　八、考察

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　　九、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

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