2017平顶山汝州市招聘政府购买民办中小学服务岗100人公告(2)

　　（三）考试。

　　考试包括笔试、面试（试讲），由市统一组织实施。硕士及博士研究生应聘岗位的不参加笔试，直接进入面试。

　　1. 笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。

　　笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论、公共基础知识等。

　　笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

　　2．面试

　　面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1：1.5的比例从高分到低分确定。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

　　面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。面试原始成绩满分100分。

　　3．总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　4．加分对象及加分标准

　　根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加10分；具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分；在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分；汝州市星级文明村（居）的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）体检和考核。

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员进行考核。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

　　对在体检、考核阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。

　　（五）拟聘及公示。

　　按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，报汝州市2017年公开招聘政府购买民办中小学服务岗位工作人员领导小组审定后在报名网站（网址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

　　（六）纪律要求。

　　被聘用者未按规定时间报到，取消聘用资格。

　　被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假等违法违纪情况，一经查实，取消聘用资格，替考者和被替考者将列入黑名单，并在网上曝光，三年内不得参加我市组织的各类人才招聘考试。

　　被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。

　　（七）网站支持。本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站（网址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上发布的为准。

　　六、购买服务的相关要求

　　（一）人员招聘与派遣。本次招聘的购买主体为汝州市教育体育局<教育>，本次招聘的承接主体为汝州市广成人才中介服务事务所。汝州市广成人才中介服务事务所采取面向社会公开招聘的方式择优聘用。在相关部门的监督下，考试报名、资格审查、人员面试、体检、考核等工作由承接单位负责实施，考务费按标准收取，不足部分由市财政拨付。聘用人员由汝州市广成人才中介服务事务所采取人才派遣的方式交由用人单位使用，由用人单位主管部门负责分配。聘用人员人事档案统一由汝州市广成人才中介服务事务所管理。

　　本次公开招聘政府购买民办中小学服务岗位人员，分配到投资规模较大、在校生较多、社会综合评价较高的民办中小学校。招聘工作完成后，由市教体局提出意见，报市教育卫生交通旅游和民生改善领导小组同意后实施。

　　（二）合同签订、解除与终止。用人单位主管部门对聘用人员实行备案管理。汝州市广成人才中介服务事务所与受聘人员签订劳动合同，劳动合同的签订、变更、解除、终止须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。合同期满或合同双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。因履行合同发生的争议，可以向市劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　（三）人员管理与考核。聘用人员接受汝州市广成人才中介服务事务所和用人单位的双重管理。聘用人员的岗前培训及岗位确定由用人单位负责；聘用人员的人员管理、使用等由汝州市广成人才中介服务事务所负责。用人单位与聘用人员签订《岗位管理协议》，负责聘用人员的日常管理，汝州市广成人才中介服务事务所主要负责聘用人员的人事管理，并分别承担相应责任。在合同期内，汝州市广成人才中介服务事务所按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整、社会化职称评审、资格考试等手续，按标准办理社会保险，用人单位对聘用人员与单位正式在编人员同等管理。

　　对聘用人员的考核采取月考核与年度考核相结合的办法。月考核由用人单位负责，年度考核由用人单位主管部门会同汝州市广成人才中介服务事务所共同组织实施。考核结果纳入本人档案，作为汝州市广成人才中介服务事务所与聘用人员续签、解除聘用合同以及兑现工资待遇的重要依据。

　　（四）待遇与经费拨付。承接主体按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，拟聘用人员的工资待遇参照现有事业编制人员的工资标准执行，并实施绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。岗位工资及单位应缴社会保险费由市财政局按月直接划拨给承接主体，个人应缴部分从岗位工资中代扣。承接主体的管理费，按每人每年400元的标准由市财政核拨，待业务开展后，根据实际情况可适度提高。聘期为3年，期满根据岗位实际需要，结合个人工作表现，经双方协商同意后可续聘。

　　（五）其他相关问题。根据法律、法规有关规定，因劳动合同的解除、终止需向派遣人员支付经济补偿的费用或因聘用人员负伤、意外死亡、患职业病等按国家规定需由聘用单位承担的费用，经相关部门认定后，由市财政局按照有关规定处理。

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