2017年郑东新区管委会招聘派遣制人员135人公告解读

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　　郑东新区管委会，是河南省郑州市郑东新区管理委员会的简称。在今年上半年，也就是5月18日，进行了第一批招聘派遣制人员公告。近日，郑东新区管委会在8月又发出第二批招聘公告。为帮助广大考生，下面我们对这次招聘公告进行解读，找出和第一批招聘的变化以及一些疑问进行答疑，以求对广大考生的报名和备考有所帮助。

　　一、三大变化

　　第一大变化，就是在5月份进行的第一批招聘，计划招录139人，此次计划招录135人，人数减少4人。

　　第二大变化，是对于学历的要求，在第一批的招聘公告中，除极个别岗位要求退役士官及义务兵放宽到普通高等学校大专及以上学历外，绝大部分岗位都要求最低学历本科及以上。但第二批招聘公告中，不分岗位最低学历要求为研究生。

　　第三大变化，是不限专业的岗位增多，并且较为分散，第一批中，仅综合管理岗位招聘4名。但第二批中，分布在了4各部门，共计9名。如图所示

　　二、特别提醒

　　广大考生需要注意的是，应及时关注人事人才考试测评网，因考生本身未及时关注公告、通知等，或因联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由本人承担。因此，请广大考生及时关注考试动态。

　　三、考务考情以及时间节点

　　四、常见疑问解答

　　1、什么是派遣制

　　劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者，不属于服务单位正式员工，属于用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。

　　在劳务派遣制下，你的社会保险和公积金都应该由输出单位也就是用人单位委托的劳务公司或人力资源中心为你代扣代缴和缴纳。你所在的单位为你支付劳务报酬。至于报酬的多少，是由用人单位和所委托的劳务公司或人力资源中心商议。

　　现在很多国企、银行等大企业在招聘时，也会采取劳务派遣制，虽说不是合同工，但后期努力的话也能有转正机会。

　　2、派遣制员工的优缺点

　　一旦成为一名派遣制员工。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国;

　　但弊端是，对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了;另外如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;

　　3、派遣制转正需要哪些条件

　　派遣制转正目前并没有一个标准，但基本上，至少是1年以上，并且在单位中并无不了记录，同时，满足单位岗位的一些门槛标准。

　　另一方面，这也根据员工的表现，如果表现的好，是有机会转正的，这从某种角度来说对员工自己也是一项激励制度。

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