2017年许昌东城区管委会事业单位招聘150人公告(2)

　　（四）体检

　　体检工作由东城区人社局统一组织实施，根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员，凡体检不合格的人员，按总成绩高低递补。

　　体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检所需费用由应聘人员个人承担。

　　（五）政审

　　重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考察不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额按总成绩高低递补。

　　（六）公示

　　根据结果及考试总成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在许昌市东城区管委会官方网站http://www.xcdcq.com/进行3天的公示。经公示无异议的拟聘人员，按要求组织参加岗前培训。

　　（七）岗前培训

　　东城区人社局对岗前培训工作具体组织实施。培训的主要内容包括：党和国家有关工作方针政策、本地区工作现状等有关注意事项。

　　（八）签订合同

　　完成培训的拟聘人员由用人单位与其签订《劳动合同》，并及时安排上岗。

　　三、薪酬待遇

　　岗位A：薪酬待遇参照事业单位同等待遇执行，缴纳社会保险和住房公积金。

　　岗位B: 薪酬与当年度当地最低工资同步增长，薪酬标准为基础工资＋岗位津贴，缴纳社会保险和住房公积金，单位承担部分按有关政策执行。其中，基础工资为当年度当地最低工资的150%，岗位津贴为社区正职每月500元，社区副职每月400元，一般工作人员每月300元。

　　四、管理与考核

　　招聘的工作人员试用期3个月，试用期满，经考核合格的，按规定签订劳动合同。合同期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。用人单位要对工作人员进行设岗定责，特别是社区工作人员要建立任期目标责任制，实行定期述职制度、实绩考评制度和群众评议制度，并根据工作岗位需要定期开展岗位培训和业务培训。

　　五、纪律与回避

　　公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。招聘工作要坚持执行回避制度。

　　本次招聘工作由许昌市东城区纪工委监察室全程监督。

　　六、政策咨询

　　本次公开招聘工作由东城区人社局具体组织实施，政策咨询电话：0374-2956660

　　附件1：2017年许昌东城区管委会招聘工作人员计划.xlsx

　　附件2：2017许昌东城区管委会东城区委托招聘工作人员报名表.docx

　　许昌市东兴开发建设投资有限公司

　　2017年8月4日

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　　以上是2017年许昌东城区管委会事业单位招聘150人，报名时间：8月10日-8月14日， 报名地点：许昌市东城区公共就业服务窗口，笔试：本次招聘笔试主要测试《公共基础知识》和《行政职业能力测试》的全部内容，更多河南事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注河南事业单位招聘网/河南人事考试网，如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。