2017济源职业技术学院引进人才30名公告

招聘公告：2017济源职业技术学院引进人才30名公告
公告来源：河南教师招聘网	招聘人数：人
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　　为提高我院的办学水平，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和市编办《关于济源职业技术学院引进人才的批复》(济编[2017]29号)的文件精神，结合学院实际，决定面向社会引进人才30名(财政全供)。现制定如下简章：

　　一、引进范围和对象

　　全日制普通高等院校2017年应届或往届硕士研究生及以上学历毕业生;符合引进条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。

　　二、引进的资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业;

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.应往届硕士研究生毕业生年龄在35岁以内(1982年9月7日以后出生)，高级职称有实践经验的年龄可放宽至45岁以内(1972年9月7日以后出生);

　　6.具有全日制普通高等院校毕业硕士研究生及以上文化程度，所学专业应与应聘岗位所要求的专业相一致;具有高校副高级及以上职称或企事业单位有实践经验的高技能人才学历可放宽至本科，本科专业与申报专业相近;

　　7.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　7.其他不符合人才引进资格条件的。

　　三、引进程序及办法

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间及办法

　　本次报名采取现场报名方式进行，2017年9月18日至2017年9月26日，应聘者可在每天上午8:00—12:00、下午15:00—18:00到济源职业技术学院人事处(地址：济源职业技术学院行政办公楼7楼720房间)报名并进行现场资格确认。报名咨询电话：0391-6621017。

　　2.报名要求

　　(1)应聘者按照学院公布的专业岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。

　　(2)应聘者资格确认时需提供的材料:

　　①《济源职业技术学院2017年人才引进报名表》一份(用A4纸从指定网站下载后填写)。

　　②有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件一份。

　　③相应专业技术人员任职资格证和从业资格证原件及复印件一份。

　　④留学回国人员需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件一份。

　　⑤在职人员还需提供所在单位及主管部门同意应聘的证明原件及复印件一份。

　　⑥近期免冠一寸彩色照片一张。

　　3.资格审查

　　本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

　　(二)考试

　　1.笔试

　　若报名人数与拟引进岗位数大于5：1比例的，先进行笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容为高校教育教学理论、职业能力测试、职业教育、济源市情与学校校情。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按拟引进岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。报名人数与拟引进岗位数小于等于5：1比例的岗位报考人员直接进入面试，面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。通过笔试的面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单，直接进入面试的人员须携带本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

　　因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩低于80分的视为不合格，不得进入体检和考察。

　　(1)根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成(本校专家不超过2人)，其中设组长1名。

　　(2)专家组组成：专家组成员需具有副高以上职称或研究生学历。专家组成员由学院临时确定。

　　(3)面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材的内容，具体试讲内容从指定的教材中随机抽取;专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟(其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟)，答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。

　　(4)面试计分：每面试完一名应聘者，面试专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取全体专家的评分表后，将专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其它进行相加平均，即为应聘者的面试成绩。面试成绩当场宣布。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进入面试人员的面试成绩为考试总成绩。

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