2017驻马店西平县招聘政府购买公共管理和社会服务岗位35人公告(2)

面试和计算机操作：

(1)根据笔试成绩，县扶贫办岗位按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试和计算机操作人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试和计算机操作。

(2)面试和计算机操作：

面试和计算机操作满分为100分，时间15分钟。面试采用结构化方式进行，结构化面试主要从政治素质、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等方面考察能否适应岗位要求。计算机操作主要考察考生计算机实际操作能力。

面试方案另行制定，时间地点另行通知。

考生逾期不参加面试和计算机操作者，视为自动放弃。

4、其他

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考人员，须在报名资格审查时提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检

按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员(如最后一个拟聘岗位考试成绩并列的，另行加试，加试方案另行制定)，体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行。体检时间和地点在驻马店市人力资源和社会保障局网站、西平县人才信息网站另行通知，请考生随时关注。

如有弃权人员或体检不合格空出的名额，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

(五)公示

根据体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。经公示后无异议的拟聘人员，统一制发《2017年西平县直所属单位计划购买管理服务岗位就业报到通知书》。

(六)签订合同

大中专毕业生由各用人单位与其签订《2017年西平县直所属单位计划购买管理服务岗位劳动合同》，并及时安排上岗。

四、岗位待遇

(一)管理服务岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险补贴3部分。第一年岗位基本工资标准为专科生不低于1750元/月(含报考县第四幼儿园全日制普通幼儿师范毕业生)、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。岗位工龄工资标准从大中专毕业生在管理服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。管理服务岗位基本工资等岗位待遇从聘用当月开始执行。

(二)按规定参加社会保险，社会保险费用的单位缴费部分由县财政负担，个人缴费部分由个人负担。

(三)管理服务岗位就业合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，经用人单位主管部门同意，并报县人力资源社会保障部门备案后可以续签劳动合同。

(四)大中专毕业生在管理服务岗位工作期间的档案关系由县人才交流中心统一管理，党、团关系转至用人单位。在管理服务岗位连续工作满1年以上且不再续签劳动合同的，被机关事业单位录取聘用的，工龄连续计算。

(五)大中专毕业生在管理服务岗位工作期间，享受职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。

(六)大中专毕业生在管理服务岗位工作期间，有创业意愿的，可在解除劳动合同后，按照我省高校毕业生创业政策给予创业培训、创业担保贷款等创业扶持。

(七)鼓励有条件的用人单位为管理服务岗位工作的大中专毕业生缴存住房公积金、购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险;鼓励有条件的用人单位建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予在管理服务岗位工作的大中专毕业生一定奖励。

五、监督管理

(一)县人力资源和社会保障部门主管县直单位政府购买服务岗位吸纳大中专毕业生就业工作，县就业服务中心具体承办有关事项。

(二)实行管理服务岗位实名制管理。管理服务岗位开发、使用和补助资金发放情况全部录入就业管理信息系统，动态掌握在管理服务岗位工作大中专毕业生的增减变动和岗位工资、社会保险补贴发放情况。用人单位负责对本单位录用的大中专毕业生的日常管理。

(三)各用人单位应及时向县就业服务中心报告管理服务岗位人员情况，包括人员在岗情况、岗位流失情况及原因。单位岗位出现空缺时，不得擅自招用人员。

(四)县就业服务中心定期对管理服务岗位使用落实情况进行监督检查，禁止不规范使用和冒名顶替。

(五)建立健全绩效考核制度。用人单位主管部门要对管理服务岗位工作的大中专毕业生进行年度考评，对考评等级达到合格以上且本人愿意的，经确认，可以与用人单位协商继续留用。日常考勤情况及年度考评结果报县就业服务中心备案。考评标准参照事业单位工作人员年度考核。

(六)大中专毕业生在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并及时报县就业服务中心停止发放工资和社会保险补贴：

1.通过其它途径已经实现就业的;

2.不能坚持正常工作的;

3.严重违反用人单位管理制度的;

4.升学、服兵役、移居境外的;

5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.连续2年年度考评不合格的;

8.其他不宜继续留岗工作的。

六、资金保障

大中专毕业生岗位基本工资、工龄工资及社会保险费用的单位缴费部分所需资金由县财政承担。政府购买管理服务岗位所需工作经费，按规定纳入财政预算统筹予以保障。

七、其他事项

本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、2017年西平县直所属单位计划购买管理服务岗位表

2017年西平县直所属单位计划购买管理服务岗位报名登记表