2017年信阳商城县事业单位招聘23人公告(2)

　　(二)面试

　　1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1 :3 的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

　　3、参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　4、面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　5、面试工作由县招聘工作领导小组办公室组织实施，面试相关要求另行通知。

　　(三)考试成绩计算办法：

　　考试成绩=笔试成绩×50 %+面试成绩×50%。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

　　七、公示、聘用

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，总成绩并列的笔试成绩高的优先，笔试成绩并列的学历高的优先(全日制)，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。已经被录用,服务期不低于三年。

　　八、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　九、政策咨询

　　咨询电话：0376—7951951（商城县人社局事业单位管理股）

　　十、本方案由商城县2017年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附件一：商城县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表