河南公务员考试网时政热点：受处分干部“破罐破摔”不能姑息！

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　　背景：媒体报道，一位受过处分的党员干部仍未按要求遵守工作纪律，该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”

　　湖南红网发表胥赢的观点：面对违纪，相关领导睁只眼闭只眼，原因竟然是“他前不久受过处分”，其言外之意是受过一次处分，就不能再次处分。这背后有“老好人”思想的原因，也有怕“惹火上身”的原因，还有主要责任落实不力的原因。殊不知，如此纵容干部看似爱护有加，实际是害人害己害单位。一方面，一些干部违纪得不到及时“扯袖子”“红脸”，就会肆无忌惮，变本加厉。这从过去落马官员案例中均可以找到例证;另一方面，既然A干部违纪领导睁只眼闭只眼，那么B干部违纪，领导也就得“装糊涂”了。如此一来，一团和气，哪里还有一点儿纪律性、原则性?严是爱，宽是害。领导应该对被处分干部给予更多的关爱。首先，对这些干部加强思想教育，让他们意识到敬畏纪律的重要性，懂规矩，守纪律;其次，多留意这些干部受处分后的反应，及时消除他们“破罐子破摔”的消极思想，让他们懂得“知错能改善莫大焉”的道理;最后，对那种“屡教不改”的干部，必须严肃执纪，不宽容，不手软。“惩前毖后，治病救人”才能确保干部队伍更加纯洁。

　　小蒋随想：同样是违反规定纪律，在社会单位很可能被解聘，在机关单位则只是受处分，其中的差别已很明显。这还不算，个别受处分的干部还敢继续违纪，且受到领导睁一眼闭一眼的“理解”。表面上，这是任性撒娇与姑息迁就。本质上，这何尝不是“铁饭碗”的弊端?有人说“铁饭碗”早就打破了，公务员法等法律条文中都有明确规定。但是，谁能说有法不依、有令不行并不存在?现实中，职能部门被曝不良新闻，由“临时工”顶雷的例子还少吗?体制干部“不知情，未参与”可信吗?这之中，某些机关的小圈子与人情现象，“一荣俱荣，一损俱损”下的护短思维，若隐若现。所以，查处干部才多发生在上级巡视组到来之后。这进一步印证了同级监督的疲软。本例中，那名干部所受的处分可能也不是由本单位的领导直接作出的，否则，怎会有后续的继续违规与领导宽容?全面从严治党，全面依法行政，不能都指望上级巡视与督查。同级监督与问责不力，也应承担失职失察之责。法不外乎人情，但人情不是枉法的理由。

　　招聘上限35岁与延迟退休至65岁

　　背景：许多单位在招聘时明确要求，“求职者要在35岁以下”。有人发问：30多岁就没竞争力了吗?

　　广州日报发表夏振彬的观点：一些企业界的朋友表示，三四十岁的人身体开始走下坡路，学习能力、知识结构、可塑性都相对差一些;一些人工作久了也没有了冲劲，相比年轻人也不好管理;就算他们加班熬夜没问题，总要照顾家庭吧，有点什么事就要请假，非常影响工作;再说了，经过十几年摸爬滚打，一般能力强的都爬上比较高的位置了，过了40岁还找工作的，尤其是基层岗位，你不怀疑他的能力?但很多人大学毕业找工作，被要求有“工作经验”;工作几年之后，经验有了，有些单位要求的“已婚已育”也符合了，想换个工作、想换种生活，却被年龄卡住了。年龄歧视，剥夺了相当一部分人的工作机会，侵犯了求职者的合法权益。在联合国、国际劳工组织和其他国际组织明确列出的11类就业歧视中，“年龄歧视”被包括在内。英国、美国等还出台了多部法律保障中高龄求职者的就业权利，只要企业设置跟工作要求无必然联系的年龄限制，都可以被认定为年龄歧视，为此吃官司。从国内来看，这种制度保障也应更明确、更细致。曾有新闻报道过，有家韩国企业只招55岁以上老人。管理者表示，他们不像年轻人那样对手机、游戏上瘾，不容易分心，工作也很有热情。所以说，年龄根本就不是问题，偏见才是。

　　小蒋随想：将招聘上限35岁与延迟退休至65岁放在一起，让人不由得产生一种诡异的观感——某些企业觉得35岁以上的“老人”就该回家歇菜了，社会管理者则认为目前60岁退休还“早”。到底该听谁的?倘若“尊重”某些企业的选择，法定退休年龄、关于公平就业的法律条款岂不成了空文?说到底，违反法律法规的事必须有人管!如今，到处可见只招“35岁以下”的招聘告示，说明这种明显的歧视侵权做法被管理部门放任了，这是一种极不应该的现象，与践行法治、依法维权、违法必究背道而驰。对二十多岁的年轻人而言，也别觉得这事“与己无关”。作为劳动者的你，有信心、有能力实现35岁之前积攒下足够财富，完成职场目标“光荣退休”吗?如果答案是否定的，35岁之后你被单位“开”了，该何去何从?必须指出，那些看不起35岁以上还在基层工作岗位打拼的人，都是脱离社会实际的、自诩高人一等的、狭隘的利己主义者。其罔顾了如下事实——社会上的绝大多数岗位都是“螺丝钉型”的，基层“老员工”同样拥有工作与吃饭的权利，若连基本的工作都难以获得，难免影响社会和谐。

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