2017年开封杞县二次招聘教师268人公告(2)

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发   <公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订    <公务员录用体检通用标准（试行）>及 < 公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部〔2010〕19号）的规定进行。

　　体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　体检不合格的， 因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的， 不再进行递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

　　（一）报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（二）受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　八、记入诚信档案的情况

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考试过程中有作  弊 行为的;

　　3.违背考试纪律要求的;

　　4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　九、纪律与回避

　　面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响，杞县教师公开招聘工作由纪律监察部门全程监督，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

　　联系电话：0371－22278811

　　监督电话：0371－28991102

　　招聘网址：杞县人民政府网（www.zgqx.gov.cn）

　　附：招聘计划表和报名表（1、2）

　　杞县事业单位公开招聘领导小组

　　2017年10月11日

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